没劳动合同就无法拿到工伤赔偿？法院判了！

引言
生活总是不能让人处处满意，不苛求他人，也不苛求自己，保持善良，做到真诚。无论遇到什么问题，都要积极地寻找解决方法。这样才能让我们的工作和生活变得美好和有意义。
意外受伤， 没有劳动合同，单位拒绝赔偿  
2019年6月，穆枫被用人单位派遣至用工单位担任拆卸工一职，这个工种对他来说是再熟悉不过的工作内容了。
2021年5月的一天，风和日丽，上班时的心情都变得格外明朗，穆枫一大早便来到了车间。但一场意外正悄悄地来袭，穆枫在单位车间操作时被机器砸伤，疼得他浑身直冒冷汗，一度昏厥了过去。在好心工友的帮助下，穆枫被送往北京同仁医院，由于伤势严重，只能转到首都医科大学附属北京朝阳医院救治。
经医院诊断穆枫此次的受伤部位为肱骨干开放性骨折（右）、肘关节开放性骨折伴脱位（右）、桡神经损伤（右）、正中神经损伤（右）等多处伤，由于受伤的部位都在身体右侧，还涉及到神经，治疗过程也相对复杂，穆枫此次受伤近50天的时间都是在医院里度过的。
这让年轻力壮的他很崩溃。实在无法在医院度日的穆枫，被家人接回了家里休养，这期间他分别和用工单位、用人单位联系，沟通后续治疗和赔偿的问题，但两个单位相互推诿，都没有给出关于后续如何赔偿的说法。其中一个关键点是因为穆枫并没有和单位签订劳动合同，两个单位都欺负穆枫不懂法律。
索赔无门，万般无奈之下，穆枫几乎要放弃了维权的想法，自认倒霉。但是身边的朋友和家人都劝他不要放弃，毕竟支付了高额的医药费，本来家庭条件就不富裕，况且还需要后续的治疗费用。
委托元甲，收集证据，证明存在劳动关系  
2021年8月的一天，穆枫通过朋友介绍来到元甲，委托北京市元甲律师事务所全权代理此案，元甲律所接受委托后立即成立专案组、了解案情、指导伤者家属准备证据材料、确定解决方案。
这个案件的关键点在于穆枫与用人单位没有签订劳动合同、没有社保，工资是通过微信转账，所以该案的重点和难点都在证据收集上。元甲律师通过询问从入职到事发的整个过程，充分了解案情，精准指导穆枫收集证据，这些证据都是紧密围绕管理与被管理展开，包括意外险保险单、微信转账截图、微信工作群聊天记录截图、考勤表照片打印件等等。
终于在环环相扣的证据链条下，代理律师提供证据后，出庭律师要求要用人单位证明与穆枫不具有劳动关系，否则应当承担不利后果。
通过元甲律师对案件的精准把控和坚持不懈地努力，劳动人事争议仲裁委员会最终认定穆枫与用人单位存在劳动关系，同时也解决了后续的赔偿问题。穆枫及家属对元甲律师的工作非常满意并对专案组表示感谢！

【适用法条】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
案例来源：北京市元甲律师事务所
注：以上为元甲律所办理过的真实案例，为确保个人隐私和商业隐私，以上委托人的名字均使用化名。