离职后拖欠工资怎么处理

公司离职后拖欠工资离职后拖欠工资怎么处理 的处理办法离职后拖欠工资怎么处理 ：1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意离职后拖欠工资怎么处理 的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定离职后拖欠工资怎么处理 ，用人单位有下列情形之一的离职后拖欠工资怎么处理 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（三）安排加班不支付加班费的。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

离职后拖欠工资的解决方法离职后拖欠工资怎么处理 ：1、先进行协商离职后拖欠工资怎么处理 ，可以找公司负责人协商。2、协商不成的，可以向劳动局举报。3、也可以通过法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。

【法律依据】

《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的离职后拖欠工资怎么处理 ；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

【法律分析】离职后拖欠工资怎么处理 ：已经离职公司拖欠工资怎么办：1、要确认和单位之间离职后拖欠工资怎么处理 的劳动关系的事实离职后拖欠工资怎么处理 ，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接?到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。?拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局?或者劳动仲裁委。

【法律依据】：《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的离职后拖欠工资怎么处理 ； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

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