公司以组织架构调整为由辞退

重要看调节前公司以组织架构调整为由辞退 的职位和更改前较为，劳动效率、薪水标准、薪资福利、劳动条件存不存在实质性降低，假如实质性降低员工选择辞职，企业理应给予赔偿。假如不会有实质性降低或虽然有差别但平常人忍受范围之内，选择辞职不是给予赔偿。这类称为机构架构调整造成一部分职工被辞退，但没做到团体裁人公司以组织架构调整为由辞退 的等级，且领导干部跟公司以组织架构调整为由辞退 你交谈后，带来了转单位和终止合同给予赔付这两个计划方案，供你选择。

这样的事情，大家就需要评定自身的薪水是不是在市场行情以内了，例如你上海市区，本科毕业生4年，你同年龄人的大行情是10-15K，平均值在月薪12.5K，你不仅超过了限制15K，你月薪水都2万朝上，这类就得拖一拖了，换岗还可以。总有人要考验下自己的能力，马上拿钱离开，虽然薪水在限制15K周边乃至之上。这类逐步推进自身，你比不上当时提早1-3个月有一个动静时就海网上投简历，要不然现在已经有Offer了。

你真他妈“两耳不闻窗外事”，被通告解雇时才懂得自己要被辞退，为什么会这般患得患失的？你永远不知道企业的业务情况、组织结构有调节、单位人员变动、自身平常跟领导关系不好、召开会议领导干部不要你参与？你一点不知道根本不可能，你明知道却假装不知道罢了，自己骗自己。不如果你在一个公司里边干的好好的，企业出自于某类考虑想解雇你，可是，劳动法规定又不可以无缘无故的解雇你，他就考虑到使你转至一个更为不适合你工作中的职位，

如果你不依照企业的分配去到新的岗位去工作中，那你就是不服从企业的分配那样公司辞退你也就理所应当了假如你再次想在这企业干就依照他们的分配去换岗。那不是使你换岗是使你全自动离职。假如公司辞退你，企业要国家规定赔偿，如果不赔偿，你能到劳动争议仲裁单位或法院申诉。为防止赔偿，企业使你换岗，如果你不走，下一阶段很有可能减薪。因此或是回去吧，跟这类黑心公司对着干没什么意思。

企业无论哪种原因公司以组织架构调整为由辞退 ，就是为公司以组织架构调整为由辞退 了让公司以组织架构调整为由辞退 你自己离职发出的调岗通知，不会给你任何补偿。这种情况在中小企业甚至大企业也屡见不鲜。企业找各种借口要求加班，扣员工工资，让你出差干杂活，就是不想拿钱让你走。这就要高度警惕，抓紧收集企业违法的证据，录音等等，保护好自己的权益。劳动者处于弱势地位，如果能够协商赔偿，即使差一点也是可以接受的。关键看调整后的岗位和调整前比较，劳动强度、工资条件、福利待遇、劳动条件是否存在实质性降低，如果实质性降低劳动者选择离职，公司应当给予补偿。如果不存在实质性降低或虽有差异但在常人容忍范围内，选择离职是不给予补偿。

如接受裁员后，能迅速找到适合的新单位，就赴新单位。换了位子，说不定“人挪活了，事也顺了”。一定要围绕自己的专长选择，脱离自己的专业特长，到哪里都要重新开张，别人把你当外行，欺负你不商量。人生职场就是赛场，经不起转行，摸不着明堂。等你熟悉了，人的年纪也大了。有的地方，有的单位计较别人被裁员时，赔了点钱就不服气。你到一个新地方，公司以组织架构调整为由辞退 他还要你交出补偿费，他这是违法的公司以组织架构调整为由辞退 ！如果认为公司前景很好，换个其他岗位依然能够实现自己的价值，能做到更好的水平，可以转岗。

要争取和上级领导沟通，给出对个人工作能力表现的评价，为了找工作，请公司开推荐信，这类型原因而下岗的人，若有一封公司推荐信，对找工作是加分的。一般遇到裁员，是劳资双方不愿意看到，对于被裁员的人提出的这类请求，是会接受的。分析自已在哪方面领域和工作取得成绩，自身是否有职场哪方面擅长的。

【法律分析】公司以组织架构调整为由辞退 ：视情况而定。

1、调整岗位属于变更劳动合同公司以组织架构调整为由辞退 的主要内容公司以组织架构调整为由辞退 ，用人单位必须先与劳动者协商一致公司以组织架构调整为由辞退 ，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的公司以组织架构调整为由辞退 ；您有权要求用人单位继续履行劳动合同。

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以要求要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、员工不胜任工作,如何合法辞退

（一）企业以“组织架构调整公司以组织架构调整为由辞退 ，无合适岗位安排”为由解雇员工公司以组织架构调整为由辞退 ，往往也会被认定非法解雇。

（二）企业以“经济性裁员”名义解雇员工，往往被认定非法解雇，企业该如何操作

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行公司以组织架构调整为由辞退 ：

1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料公司以组织架构调整为由辞退 ；

2、提出裁减人员方案，内容包括公司以组织架构调整为由辞退 ：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；

3、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

4、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

拓展资料：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条??【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

调岗属于变更劳动合同公司以组织架构调整为由辞退 的主要内容公司以组织架构调整为由辞退 ，用人单位必须先与劳动者协商一致公司以组织架构调整为由辞退 ，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效公司以组织架构调整为由辞退 的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行公司以组织架构调整为由辞退 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。