公司发生重大改变裁员

1、如果是用人单位合法裁员的公司发生重大改变裁员 ，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算公司发生重大改变裁员 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

裁员有什么规定

裁员的规定如下公司发生重大改变裁员 ：

1、企业发生公司发生重大改变裁员 了重大的变故，需要进行裁员，来维持企业正常的生产经营；

2、从裁员的相关程序上来看，作为用人单位，应该提前30天通知员工，接受员工的意见并向劳动行政部门报告后，才可以进行裁员；

3、如果用人单位裁减员工之后，在半年的内，公司又需要增加员工的，要优先考虑之前被公司裁减的员工。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

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（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

一、最新 公司裁员 赔偿标准 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十条第(三)规定：“ 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化公司发生重大改变裁员 ，致使劳动合同无法履行公司发生重大改变裁员 ，经用人单位与劳动者协商公司发生重大改变裁员 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定 解除劳动合同 的，用人单位应当向劳动者支付 经济补偿金 。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。 二、企业该如何合法裁员 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案; 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; 5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 单位在进行裁员的时候，也是要满足规定的条件，而不能借口效益不好裁员，这样就属于违法裁员，自然单位就要承担相应的法律责任，对员工做出相应的赔偿。而在合法裁员的时候也是需要做出补偿，这里的性质不同，各位一定要注意进行区分。

自腾讯、阿里等互联网大厂曝出裁员后公司发生重大改变裁员 ，近日，京东也加入了裁员大军！据网传公司发生重大改变裁员 的一份文档显示，此次京东裁员覆盖业务线较广，京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东 科技 等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在10% 30%之间，其中京喜广东战区裁员比例更是高达100%。

这几年来，经济形势的改变加之疫情带来的冲击，给每个人的工作或生活都带来了或大或小的影响。身边的不少朋友，要么公司倒闭，要么被迫降薪，要么直接被裁员，每当就业形势出现波动之时，普通人感受到的冲击总是最大的。

那么公司裁员有补偿吗公司发生重大改变裁员 ？什么情况下能拿到赔偿？

裁员 是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

简单来说就是企业经营不下去了，养不起这么多的人了，必须精简人员。

根据《劳动合同法》第四十一条规定可知， 出现以下四种情形时，用人单位可以启动经济性裁员程序：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

其次，裁员需要向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，且裁减人员方案已经向劳动行政部门报告。

再者，先裁谁后裁谁有规定：

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

最后，这些人不能裁：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

经济性裁员，用人单位需要支付劳动者经济补偿金 。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果裁了不该裁的人员，则属于违法裁员，需要支付赔偿金 。 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍 。

实际操作中，由于经济性裁员需要经过严格的法定程序，受到的限制较多，因此很多企业通常更愿意以其他理由和员工协商解除劳动关系。

所以如果遇到此种情形，劳动者可以抓住机会与公司谈判，尽可能多要补偿。

如果对于经济补偿金、赔偿金有疑问的，或者因为劳动纠纷需要法律帮助的，都可以在点击进入文末的诉呗小程序，免费咨询律师。