如何证明员工不是工伤是自残

在员工不承认自残的情况下如何证明员工不是工伤是自残 ，公司有举证的责任。但就算自残也不可能举证证明如何证明员工不是工伤是自残 ，除非在受伤当时自称是故意而为，否则都是没有用。因为本身工伤事故用人单位承担全责就是立法者对于劳动者自身过错的一种保护行为。否则严格来讲每一起工伤事故，劳动者自身都是存在过错的。《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

可以通过工伤认定证明员工不属于工伤如何证明员工不是工伤是自残 ，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书如何证明员工不是工伤是自残 ，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。

单位如果对认定为工伤存在异议，可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的如何证明员工不是工伤是自残 ；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的如何证明员工不是工伤是自残 ；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

哪些情况属于 工伤 ? 在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见如何证明员工不是工伤是自残 的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。 自己违章操作受伤也可以认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的是为了企业的利益，而不是为了把自己弄伤，因此职工因为违章操作而受伤，也是属于工伤范围的。 上班时突然发病而死亡或落下残疾，属不属于工伤? 上班时突然发病立即死亡或者经抢救48小时内死亡的，法律上都可以视同为工伤，享受 工伤保险 待遇。但是如果上班时突然发病最后落下残疾或者经抢救在48小时后死亡的，都不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。 喝醉酒干活受伤，是不是工伤? 一般情况下，用人单位是禁止职工喝醉了酒还继续干活，并且实践中喝醉了酒干活特别容易发生 工伤事故 ，破坏单位的正常秩序。因此，法律规定因为喝醉酒而导致的事故不属于工伤，在此情况下，职工不能获得工伤保险待遇。 在工作中故意弄伤自己，算不算工伤? 自残和自杀是一种不道德的行为，同时也是一种不合法的行为，任何人不能通过自残或自杀来获得赔偿。职工在工作中故意把自己弄伤，这属于自残行为，是不能认定为工伤的，也不能要求及享受工伤保险待遇。 单位内部认定工伤可不可以? 单位没有认定工伤的权力，必须由劳动保障部门进行 工伤认定 并发放工伤证。如果你的单位自己认定你的情况属于工伤，往往都是企图骗取你的信任，使你放松对单位的警惕。因此，一旦发生工伤，职工必须要及时到劳动保障部门申请工伤认定。 “上下班途中”四种情形可认定工伤 2014年9月1日起实施的最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》指出，职工在“上下班途中”遇到以下四种情形，可以认定工伤： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; 4、在合理时间内其如何证明员工不是工伤是自残 他合理路线的上下班途中。