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医保报销后雇主是否还需承担
雇佣工人受伤雇主不需要赔付医保报销部分医保报销后雇主是否还需承担 的费用。受害人人已经使用医保报销费用的医保报销后雇主是否还需承担 ，无权再要求义务人赔偿。但是雇主需要赔偿雇员受伤发生的其医保报销后雇主是否还需承担 他费用。
【法律依据】
《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成医保报销后雇主是否还需承担 他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
劳务关系中产生的医疗费,已经走医保报销一部分了,剩余部分要求雇主赔偿是否合在劳务关系中医保报销后雇主是否还需承担 ，雇员在完成雇主赋予医保报销后雇主是否还需承担 的工作任务中受到伤害医保报销后雇主是否还需承担 ，根据过错责任担当原则双方各自承担责任。雇主存在过医保报销后雇主是否还需承担 的，应当承担与过错相适应责任，在赔偿中包括医疗费及误工费等，如果雇工没有过错，让医保报销后雇主是否还需承担 你承担这9000元的差额，合理合法。但必须是其所产生的合理费用，且应当有正规医疗机构出具的收据。
附：《民法典》
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
发生工伤，医保报销后超出部分谁承担？原则上工伤医保报销后雇主是否还需承担 的治疗费用医保报销后雇主是否还需承担 ，应该是雇佣单位承担医保报销超出医保报销后雇主是否还需承担 的部分。
