公司宣布停产歇业员工怎么办

公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的，但是在法律上没有强制的规定，一定要解除劳动合同，根据相关的法律规定，劳动者如果想要解除劳动合同的话，需要提前30天试用期，提前三天通知用人单位就可以公司宣布停产歇业员工怎么办 了。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出公司宣布停产歇业员工怎么办 了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁？

首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。

其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。

法律依据：

《中华?民共和国劳动合同法》

第四?七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位?作的年限，每满?年?付?个??资的标准向劳动者?付。六个?以上不满?年的，按?年计算；不满六个?的，向劳动者?付半个??资的经济补偿。

企业停产公司宣布停产歇业员工怎么办 ，员工可以分配到其公司宣布停产歇业员工怎么办 他下属公司或者自己创业公司宣布停产歇业员工怎么办 ，年龄大的人可以办理退休，企业也会给一些资金补偿。

具体分析如下：

破产国家有破产法。1.企业欠员工的工资有明确的规定。2.还有企业破产后员工留下的安排。按照现有政策，一般来说，破产后，除公司宣布停产歇业员工怎么办 了根据企业财力进行一些补偿外，大部分在职员工都是由失业保险机构先行管理。如果企业破产是员工达到男性55周，女性45周，可以直接办理承诺退休手续。

分流，只是集团旗下公司破产，部分员工会分流到其他下属公司。很多工会都会选择这条路，因为毕竟在企业这么久了，有的已经老了，再出去也是出不起的。另一部分将根据服务年限以较低的遣散费解散。如果年轻人年轻，他们会选择后者，因为他们可以找到工作，从零开始创业。然而，从零开始创业并不那么容易。企业也会根据破产法的相关规定给予员工相应的补偿。

根据企业破产法，劳动者可以获得以下赔偿:

1.公司欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老费用。工资一般应包括计时工资、计件工资、基金、津贴、补贴等，但非报酬性收入和劳动保护费用不属于工资范围。如果是公司高管，工资按照企业员工平均工资计算。医疗伤残津贴是指职工在就业期间根据医疗保障制度应当享受的社会保障待遇或者职工在工作期间因工伤应当领取的津贴。养老费用是职工因工伤亡后家属应享受的养老金。

2.公司欠职工的基本养老和医疗保险费用，要记入你的个人账户。如果公司资产负债率高，还可以拿到其他应该记入社会统筹账户的部分。但从破产实践来看，记入社会统筹账户的费用一般是不存在的(因为社会统筹保险是破产法清算顺序中的第二位)。1.获得经济补偿的权利

根据法律规定，用人单位依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿按职工在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付职工经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。

3.优先获得债务偿还权

根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共同债务后，按照下列顺序清偿:

(一)破产人欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老费用，欠职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金；

(二)破产人所欠除前款规定以外的社会保险费和所欠税款。

(三）普通破产债权。

4.对债务人欠员工的工资、保险等各种费用提出异议的权利。

债务人欠职工的工资、医疗、伤残津贴、养老费用，应记入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的赔偿金，无需申报。经过调查，管理员会将其列出并公布。对公示结果有异议的，职工可以提出意见。

法律分析：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业公司宣布停产歇业员工怎么办 ，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其公司宣布停产歇业员工怎么办 他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

应当依法为职工缴纳社会保险费，用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行查处，有管辖权的劳动监察部门是用人单位工商注册地的劳动监察部门，或到当地劳动仲裁机构申诉。

法律依据：《中华人民共和国国有土地上房屋征收与补偿条例》

第十七条 对被征收人因征收房屋造成的停产停业损失应当进行补偿。

第二十三条 对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定，具体办法由省、自治区、直辖市制定。

《中华人民共和国国有土地上房屋征收评估办法》 第十四条 停产停业损失由征收当事人协商确定商不成的，可以委托房地产价格评估机构通过评估确定。但由各省、自治区、直辖市基本还未制定因征收房屋造成的停产停业损失具体补偿的细则。在地方的实际征收的过程中，停产停业损失的标准比较低，如果企业面临拆迁的话，再次复工生产的几率比较小。同时还有的就是在集体土地上的企业得到的保护更少。

3月1号歇业制度实施后员工处理方法如下

第一步公司宣布停产歇业员工怎么办 ，公司在歇业半个月前就要通知到员工公司宣布停产歇业员工怎么办 ，公司由于各种原因要进行多长时间的歇业。

2第二步公司宣布停产歇业员工怎么办 ，如果公司是短时间的歇业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。

>第三步，如果公司歇业的时间比较长，那么公司就要妥善安置员工的工作问题了，如果公司有总部可以先将员工安排到总部去工作一段时间。4

第四步，如果公司没有总部的话，公司一定要跟员工说明白，员工自己可以选择是走是留。

5第五部，公司恢复正常运行，要第一时间通知员工回来上班。

一、正面回答

企业停工期间工资公司宣布停产歇业员工怎么办 的发放标准如下： 1、如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资； 2、如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供公司宣布停产歇业员工怎么办 了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

二、分析

企业要按时给劳动者发放工资，在解除劳动合同前，也要按一定标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。

三、公司拖欠工资多长时间算违法

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。公司宣布停产歇业员工怎么办 我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。

一、正面回答

当自己所在公司宣布停产歇业员工怎么办 的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括：

1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。

2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定的应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

二、分析

公司宣布破产时，应该在破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司倒闭员工工资没发该怎么办公司宣布停产歇业员工怎么办 ？

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决。