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雇佣临时工喝酒受伤
雇人干活发生意外受伤属于法律上雇佣临时工喝酒受伤 的雇佣关系雇佣临时工喝酒受伤 ，应当由雇主承担赔偿责任。但是工人饮酒后工作雇佣临时工喝酒受伤 ，属于工作中的重大过错雇佣临时工喝酒受伤 ，在责任裁定时工人也是要承担相应责任的，其结果是雇主少陪或不需赔偿。
法律分析
给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。受害人死亡的，如果有劳动关系的存在，或者能证明劳动关系的存在，依据法律的规定，可以获得所在地城镇居民年平均收入的三十二倍的死亡赔偿金，以及依靠他抚养的人的抚养费、赡养费，还有丧葬费。如果没有劳动关系，或者不能证明劳动关系存在，只能按人身损害来赔偿，这样一来取证就有难度雇佣临时工喝酒受伤 了。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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临时工喝酒上班，喝醉导致受伤算工伤？个人复多少责任？醉酒后上班导致雇佣临时工喝酒受伤 的受伤无法被认定为工伤雇佣临时工喝酒受伤 ，所以用人单位是不承担责任的，所有责任由个人承担。
根据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤雇佣临时工喝酒受伤 ：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的雇佣临时工喝酒受伤 ；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其雇佣临时工喝酒受伤 他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
临时工喝酒上班，喝醉导致受伤算工伤？个人复多少责任醉酒后上班导致雇佣临时工喝酒受伤 的受伤无法被认定为工伤雇佣临时工喝酒受伤 ，所以用人单位是不承担责任雇佣临时工喝酒受伤 的，所有责任由个人承担。
根据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一雇佣临时工喝酒受伤 的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害雇佣临时工喝酒受伤 的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
请的临时工在中午吃饭时私自喝酒之后再下午干活时摔伤，责任怎么划分？这是属于工伤雇佣临时工喝酒受伤 ，雇佣临时工喝酒受伤 你不能推脱责任雇佣临时工喝酒受伤 ，至于临时工中午私自喝酒与下午干活时摔伤，没有必然雇佣临时工喝酒受伤 的因果关系，如果因为喝酒造成身体失常，用工方也应及时发现并中止他继续工作。
叫临时工干活,他喝酒受伤了,没写协议怎么办这个你只能拿钱去给对方看病的雇佣临时工喝酒受伤 ，
但是雇佣临时工喝酒受伤 他喝酒了。
你们两人都是有责任的。
喝酒的人，是不能上岗的，
