雇佣关系受伤责任划分占比

按实际情况而定雇佣关系受伤责任划分占比 ，雇员在从事雇佣活动中致人损害雇佣关系受伤责任划分占比 的雇佣关系受伤责任划分占比 ，雇主应当承担赔偿责任雇佣关系受伤责任划分占比 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的雇佣关系受伤责任划分占比 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

雇主对雇员雇佣关系受伤责任划分占比 的赔偿责任虽为无过错责任雇佣关系受伤责任划分占比 ，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由雇佣关系受伤责任划分占比 ，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项;

1、不可抗力。我国《民法通则》第107规定：“因不可抗力不能履行合同或造成雇佣关系受伤责任划分占比 他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。

2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。

依据〈高法关于审理人身损害赔偿案雇佣关系受伤责任划分占比 的司法解释〉第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇佣关系受伤责任划分占比 ，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外雇佣关系受伤责任划分占比 的第三人造成雇员人身损害的雇佣关系受伤责任划分占比 ，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

因此，如果雇员不是故意的或重大过失，应由雇主承担全部责任。