用人单位拖欠工资赔偿标准

拖欠工资 用人单位拖欠工资赔偿标准 的用人单位按应付金额50%以上100%以下用人单位拖欠工资赔偿标准 的标准向劳动者加付 赔偿金 。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿用人单位拖欠工资赔偿标准 ；劳动报酬低于当地 最低工资标准 的用人单位拖欠工资赔偿标准 ，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《 劳动合同法 》第8八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金用人单位拖欠工资赔偿标准 ： （一）未按照 劳动合同 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者 工资 的； （三）安排 加班 不支付加班费的； （四）解除或者 终止劳动合同 ，未依照本 法规 定向劳动者支付经济补偿的。

【法律分析】用人单位拖欠工资赔偿标准 ：标准如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的用人单位拖欠工资赔偿标准 ，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【温馨提示】

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拖欠工资按照工资报酬用人单位拖欠工资赔偿标准 的25%赔偿，并由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

【【法律依据】】

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金用人单位拖欠工资赔偿标准 ：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的用人单位拖欠工资赔偿标准 ；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的用人单位拖欠工资赔偿标准 ；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的用人单位拖欠工资赔偿标准 ；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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