拖欠员工工资2个月算违法吗

两个月没发工资不合法。如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的拖欠员工工资2个月算违法吗 ，违反拖欠员工工资2个月算违法吗 了相关规定拖欠员工工资2个月算违法吗 ，劳动者可以投诉用人单位。

法律分析

一般情况下，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。用人单位解除劳动者的劳动合同关系，有争议的可向劳动仲裁委员会申诉，按照劳动合同法和劳动争议仲裁调解法的规定，用人单位解除劳动者的劳动合同关系，用人单位应当对解除劳动合同的证据承担举证责任。也就是单位要举证证明劳动者违反规章制度被开除的事实依据，在争议辩解中，有关劳动争议的相关录音，可以作为依据来向劳动仲裁委员会提交。在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司压两个月的工资是不合法的拖欠员工工资2个月算违法吗 ，根据劳动法规定:用人单位必须每月向劳动者以货币的形式足额支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的拖欠员工工资2个月算违法吗 ，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿拖欠员工工资2个月算违法吗 ，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的拖欠员工工资2个月算违法吗 ；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的拖欠员工工资2个月算违法吗 ；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司单位或个人故意长时间压员工工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,投诉后劳动监察部门会责令单位或个人限期支付工资;或者可以申请劳动仲裁,要求其支付拖欠的工资。

工资欠拖欠员工工资2个月算违法吗 了两个月拖欠员工工资2个月算违法吗 了是违法拖欠员工工资2个月算违法吗 的拖欠员工工资2个月算违法吗 ，全日制用工的，工资应当至少每月支付一次；对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

【法律依据】

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司二个月不发工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付周期最长不得超过一个月拖欠员工工资2个月算违法吗 ，拖欠工资属于违法行为，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金拖欠员工工资2个月算违法吗 ：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司超过30天不发工资即构成拖欠工资。一般，具体拖欠员工工资2个月算违法吗 的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要拖欠员工工资2个月算违法吗 你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

法律分析

公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令其支付赔偿金。公司拖欠员工工资的行为是属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。老板不发工资，劳动者是可以投诉到当地劳动执法监察大队。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，拖欠员工工资2个月算违法吗 他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。