胸椎骨折工伤私了多少钱合适

骨折私胸椎骨折工伤私了多少钱合适 了需要赔偿胸椎骨折工伤私了多少钱合适 ，医疗费、误工费、护理费等，具体如下胸椎骨折工伤私了多少钱合适 ：

1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；

2、前款所称“从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其胸椎骨折工伤私了多少钱合适 他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

建筑工地的劳务外包、分包、转包非常普遍。按照工伤程序走回比较难。一定要确认劳动关系胸椎骨折工伤私了多少钱合适 ，并证明工伤事故。需要保存好证据，并找证人作证。当地人社局工伤部门负责受理，先认定劳动关系，然后申请认定工伤，再申请伤残评定。

工伤赔偿的标准供参考胸椎骨折工伤私了多少钱合适 ：

小腿骨折至少已构成十级伤残。按照十级伤残测算：

1、医疗费按照实际花费；后续取钢板二次手术费大约1万元上下（没有钢板固定请忽略二次手术费）。

2、停工留薪期大约需要120天，相当于4个月本人工资；

3、护理费：大约可以给90天护理期，相当于3个月工资

4、工伤伤残补助金：十级伤残给7个月本人工资；

如果工伤后，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以河南省为例：

5、一次性医疗补助金：6个月当地职工平均工资；

6、一次性就业补助金：6个月当地职工平均工资；

胸椎骨折赔偿标准是：

1、受害人遭受人身损害胸椎骨折工伤私了多少钱合适 ，因就医治疗支出胸椎骨折工伤私了多少钱合适 的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要胸椎骨折工伤私了多少钱合适 的营养费；

2、受害人因伤致残的赔偿项目包括，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费；

3、受害人死亡的赔偿项目包括，丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其胸椎骨折工伤私了多少钱合适 他合理费用；

4、死亡受害人近亲属或者伤残受害人遭受精神损害的赔偿金。

《工伤保险条例》

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：腰椎压缩性骨折胸椎骨折工伤私了多少钱合适 ，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.9九级”“12)脊椎压缩骨折胸椎骨折工伤私了多少钱合适 ，椎体前缘高度减少小于12者”之规定胸椎骨折工伤私了多少钱合适 ，应评定为九级伤残。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。