申请双倍工资要走哪些程序

用人单位向劳动者支付双倍工资是《劳动合同法》所规定申请双倍工资要走哪些程序 的法定责任。劳动者在维权时首先要掌握好事实与证据，在用人单位存在违法事实，劳动者还能充分举证的情况下，可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商或通过劳动调解维权申请双倍工资要走哪些程序 ；二是申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

用人单位一个月内签订书面劳动合同申请双倍工资要走哪些程序 ，不签从满一个月时计算不超过十一个月的双倍工资申请双倍工资要走哪些程序 ，劳动仲裁时效一年(有的地方从满一个月时计算时效申请双倍工资要走哪些程序 ，你这过时效申请双倍工资要走哪些程序 了申请双倍工资要走哪些程序 ，有的地方从离职时计算，你这没有过时效)

一年没签书面的就视为口头的无固定期限劳动合同

解除劳动合同得依法解除，符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿，其他条款没补偿

拖欠工资你可以按劳动合同法第三十八条通知用人单位解除劳动合同，这种有经济补偿。当然了，有可能你不懂法，没通知用人单位，人家反告你违法解除劳动合同也有可能

只有拖欠工资这肯定得给

根据申请双倍工资要走哪些程序 你的问题解答如下, 劳动仲裁委员会如何调解双倍工资仲裁委员会处理劳动人事争议案件申请双倍工资要走哪些程序 ，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。仲裁调解可以依据下列程序申请双倍工资要走哪些程序 ：1.对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。当事人同意先行调解的，应当暂缓受理仲裁申请;当事人不同意先行调解的，应当依法受理。2.开庭之前，经双方当事人同意，仲裁庭可以委托调解组织或者其申请双倍工资要走哪些程序 他具有调解能力的组织、个人进行调解。自当事人同意之日起十日内未达成调解协议的，应当开庭审理。3.仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。4.仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。5.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。6.当事人就部分仲裁请求达成调解协议的，仲裁庭可以就该部分先行出具调解书。什么情况下用人单位要支付双倍工资，支付双倍工资有哪些情形根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法申请双倍工资要走哪些程序 ，劳动合同法规定申请双倍工资要走哪些程序 ，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，申请双倍工资要走哪些程序 你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算申请双倍工资要走哪些程序 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

直接到申请双倍工资要走哪些程序 你当地申请双倍工资要走哪些程序 的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。当然你得提供你和单位存在劳动关系申请双倍工资要走哪些程序 的基本证据。

根据申请双倍工资要走哪些程序 你的情况

1、你可以要求支付由用工日起的两倍工资；

2、根据考勤记录申请双倍工资要走哪些程序 ，要求足额支付加班费。

3、试用期是一年一个月申请双倍工资要走哪些程序 ，你三个月试用期申请双倍工资要走哪些程序 ，劳动合同约定固定期限至少要3年。

需要找劳动部门帮你组织调解申请双倍工资要走哪些程序 ，或者是准备好证据直接申请劳动仲裁；

手续方面，信访调解要填个调解单，仲裁的话就是立案填表；

时间方面，信访调解一般在2-3天 基本能出结果，仲裁一般也是60天左右，具体时间按当地劳动部门的工作程序安排。