员工生产出不良品罚款违法吗

这个罚款的话员工生产出不良品罚款违法吗 ，要根据你造成损失的大小来看。如果这个不良品对公司的损失不大的话员工生产出不良品罚款违法吗 ，那200元罚的比较重。如果对公司造成很大影响的话员工生产出不良品罚款违法吗 ，罚200元也是很正常的。如果一年中经常这样的话，那确实属于不太合法的，但只有一次罚的比较重，就没什么了。你既然选择了那个公司，就要接受公司里面的制度，简单点说，公司就是为老板谋利益的，很少会考虑到员工的利益。里面也有很多不合理的条款，但你不能说它违法，只能默默遵守这些不平等的条约呢。

首先员工生产出不良品罚款违法吗 ，公司要对生产线品质异常的问题员工生产出不良品罚款违法吗 ，进行调查，确定品质质量出现异常是什么原因造成的，原料、设备，工艺、生产过程操作问题员工生产出不良品罚款违法吗 ？如果品质异常是生产员工在生产操作不当中造成的，按照生产管理条例对员工进行处罚，没有违反劳动法，如果什么情况都不调查，不清楚的情况下处罚员工是不合理的。问题比较大的话，可以到劳动部门申诉。

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对于这个劳动法没有规定员工生产出不良品罚款违法吗 ，单位是无权罚款的员工生产出不良品罚款违法吗 ，但是单位可以进行别的处罚，如果你觉得处罚过重可以去劳动与社会保障局投诉。

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工厂有罚款行为是不合法的。工厂乱罚款是违法的员工生产出不良品罚款违法吗 ，被乱罚的员工可以申请劳动仲裁员工生产出不良品罚款违法吗 ，要求赔偿经济补偿金。被乱罚款者可以去劳动局投诉员工生产出不良品罚款违法吗 ，积极维护自己的合法权益。工厂乱罚款不仅影响员工利益员工生产出不良品罚款违法吗 ，同时还影响工厂声誉，损人害己，得不偿失。厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。企业罚款权是企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。一般说来，针对公民实施的罚款，是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。一般说来，针对公民实施的罚款，是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。其他任何机关、团体和个人无法律授予的职权和明确的法律依据，不得对公民实施罚款。企业对员工的罚款，只有符合条约规定的，才能进行罚款。如果出现乱罚款的情况，属于违法行为，将依据法律进行相应的处罚和赔偿。同时被乱罚款的员工要懂得运用法律知识维护自己的合法权益。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

??法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

员工私自为供应商处理不良品，犯法。因为员工私自为供应商处理不良品，可能涉嫌职务侵占罪。职务侵占数额较大员工生产出不良品罚款违法吗 的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。职务侵占数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

一、员工私自为供应商处理不良品犯法吗

1、员工私自为供应商处理不良品犯法。因为员工私自为供应商处理不良品，可能涉嫌职务侵占罪。职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。职务侵占数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2、法律依据员工生产出不良品罚款违法吗 ：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、员工私自为供应商处理不良品怎样判刑

员工私自为供应商处理不良品，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照规定定罪处罚。