被辞退n+1怎么算

被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿被辞退n+1怎么算 的分三种情况：

1、用人单位解除劳动关系被辞退n+1怎么算 ，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付被辞退n+1怎么算 你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。

3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

用人单位解除劳动合同几种原因：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。

一、N+1赔偿含义被辞退n+1怎么算 ：N+1赔偿是指按照劳动者被辞退n+1怎么算 的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准。这里N是代表劳动者的工龄，即员工每满一年工龄给一个月工资的意思;这里的1代表额外再给一个工资。比如，劳动者五年零三个月工龄，N就代表五个半月工资;1代表额外加一个月工资，即六个半月工资赔偿标准。一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算，每满一年工龄给一个月工资，属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退被辞退n+1怎么算 了员工，这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后，必须按照员工的工龄，每满一年给一个月工资补偿，之后再加一倍工资，就算双倍赔偿损失被辞退n+1怎么算 了。二、N+1赔偿只限定三种情形被辞退n+1怎么算 ：1、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原来的工作，单位也无法安排其他工作岗位而立即辞退员工，没有提前30天以书面形式告知劳动者的，用人单位必须在解除劳动合同时，按照一般补偿标准补偿后，额外再支付一个月的工资，就可以与员工签订解除补偿协议书了。2、劳动者不能胜任工作岗位的。当劳动者的岗位发生重大变化，可能员工的技术更新不及时，或者其他的原因导致劳动者无法胜任原岗位工作，单位经过培训也不能胜任时，单位立即告知员工解除劳动合同，而未提前30天以书面形式通知劳动者的，必须按照劳动法规定给予一般补偿后，再额外支付一个月工资。3、用人单位发生重大变化，以致双方当初订立劳动合同的依据发生情势变更，使得双方的劳动合同无法继续履行，用人单位告知劳动者解除合同的，需要适应N+1补偿标准。

辞退员工n+1经济补偿标准是按劳动者在本单位工作被辞退n+1怎么算 的年限被辞退n+1怎么算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算被辞退n+1怎么算 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金里面的“N+1”，N是指职工在本单位的工作年限；“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。

如果公司拒绝支付赔偿金，可向人民法院提起诉讼。

公司辞退员工赔偿标准是什么？

1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；

2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

1、非正当理由辞退

员工在工作的时候，都要签订劳动合同，既然是合同，那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规（法律规定）行为的情况下，开除就意味着违反劳动合同，应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行，一年就是一个月工资，未满一年超过六个月按照一月计算，未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍，则按照三倍标准支付，最高不超过十二个月。

2、特殊理由辞退

一般情况下有三种辞退理由，一是正当理由辞退，不用任何赔偿（需提前告知）；二是非正当理由辞退，按照月工资标准赔偿；三是特殊理由辞退，可以选择赔偿或者提前一个月告知。其中的特殊理由，主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作，而公司也无法安排其被辞退n+1怎么算 他工作；劳动合同的客观情况发生变化，双方协商达成协议；劳动者能力不足，经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知，或者直接给一个月工资赔偿。

综上问题所述被辞退员工如何赔偿工资标准n+1以上非常详细，要按照国家法律标准对被辞退的员工进行赔偿，必要时可以申请法律保护自己的合法利益。

法律依据被辞退n+1怎么算 ：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

【法律分析】被辞退n+1怎么算 ：在辞退赔偿中N为工龄数。N+1就是一年工龄赔偿一个月被辞退n+1怎么算 的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限被辞退n+1怎么算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的被辞退n+1怎么算 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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突然辞退员工怎么补偿n+1被辞退n+1怎么算 ，解除劳动合同被辞退n+1怎么算 ，是有相关的法律赔偿标准的，经济补偿的依据是劳动合同法，N表示工作年限，我们要维护好自己的权益，以下突然辞退员工怎么补偿n+1。

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一、员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么

1、【N+1表示的含义】：其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。

2、【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、“N”(协商解除)的适用条件：

1、正常情况下的经济补偿为N。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。

2、“N+1”的适用条件：用人单位在:3种情况下未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、“2N”的适用条件

用人单位违法解除或终止劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、2N+1和2(N+1)说明

很多被辞退的员工被网上的很多信息误导，张口就要2N+1或者2(N+1)的补偿，并坚信这是法律规定，但这个补偿规定并没有法律依据，当然如果公司愿意补偿这个数目也合乎情理。

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劳动合同法补偿标准

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的`年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。

2、不再限定补偿年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。

在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。

3、工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。

4、针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里劳动合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。

突然辞退员工怎么补偿n+13

劳动法关于劳动补偿金的规定

劳动合同法中关于补偿金的规定：补偿金是按照员工在本公司的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工半个月的工资。如果公司是违法与员工解约的，则支付给员工双倍的补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金按照职工在本单位工作被辞退n+1怎么算 的年数和每满一年一个月的工资标准支付给职工。经济补偿金按照职工在本单位的实际工作年限计算。不要求连续工作年限被辞退n+1怎么算 ，即前后工作时间可按3年累加计算。N+1指用人单位在提出解除劳动合同前，应该提前一个月通知员工。如果用人单位没有依法提前一个月通知，则需要给付一个月工资作为代替。

双方协商经济补偿金的数额，公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。这种情形下，因为是协商一致解除劳动合同，法律尊重意思自治原则，并不强制规定经济补偿金的标准一定要是每工作一年支付一个月工资。而是由公司和员工洽谈，可以高于法律规定，也可以低于法律规定，只要双方自愿签字盖章，就具有劳动效力。

用人单位需赔付 N+1

员工无过错，但有以下情形者，公司提出解除劳动合同的话，需要支付经济补偿金和代通知金（即“N+1”）：

①劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

③劳动合同签订时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

拓展资料：

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。大家通常提到的“N”就是指经济补偿金，“2N”是指赔偿金，“N+1”则是经济补偿金加上代通知金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，发给员工半个月的工资作为经济补偿。