事故找什么部门处理

导语：在生活中，我们难免会遇到各种意外事故，如交通事故、医疗事故、劳动事故等。当事故发生时，如何找到合适的部门进行处理，以便最大限度地维护自己的合法权益？本文将结合相关案例，为您提供一份详细的解决行动路线图，并引用相关法律法规进行说明。

一、事故处理的基本原则

1. 及时报警：事故发生后，首先要及时报警，以便相关部门及时介入调查。

2. 保留证据：事故现场的证据对于后续的处理至关重要，要尽量保留现场照片、视频、目击者证言等证据。

3. 维护合法权益：在事故处理过程中，要积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃索赔。

4. 合法合规：事故处理要遵循法律法规，确保处理结果合法合规。

二、事故找什么部门处理――解决行动路线图

1. 交通事故

（1）报警：发生交通事故后，首先要拨打122报警电话，交警部门会及时出警。

（2）事故处理：交警部门会根据现场情况，制作交通事故认定书，明确事故责任。

（3）赔偿调解：如双方就赔偿事宜达成一致，可以签订赔偿协议。如协商不成，可以向交通事故调解委员会申请调解。

（4）诉讼：如调解不成，可以向人民法院提起诉讼。

案例：某市A公司与B公司发生交通事故，双方就赔偿事宜协商不成。A公司向交通事故调解委员会申请调解，调解委员会依据相关法律法规，判定B公司承担70%的责任，赔偿A公司经济损失。双方均对调解结果表示满意。

法律法规依据：《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国侵权责任法》。

2. 医疗事故

（1）投诉：发生医疗事故后，可以向医疗机构所在地的卫生健康行政部门投诉。

（2）医疗事故鉴定：卫生健康行政部门会组织专家进行医疗事故鉴定，明确事故责任。

（3）赔偿调解：如双方就赔偿事宜达成一致，可以签订赔偿协议。如协商不成，可以向医疗事故调解委员会申请调解。

（4）诉讼：如调解不成，可以向人民法院提起诉讼。

案例：某患者因医疗事故导致六级伤残。患者向卫生健康行政部门投诉，经医疗事故鉴定，医院承担主要责任。在医疗事故调解委员会的调解下，医院赔偿患者经济损失。

法律法规依据：《中华人民共和国医疗事故处理条例》、《中华人民共和国侵权责任法》。

3. 劳动事故

（1）报告：发生劳动事故后，向所在单位报告，并由单位向人力资源和社会保障部门报告。

（2）事故调查：人力资源和社会保障部门会组织事故调查，明确事故原因和责任。

（3）赔偿调解：如双方就赔偿事宜达成一致，可以签订赔偿协议。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：如仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。

案例：某企业员工在工作中发生意外，导致六级伤残。企业向人力资源和社会保障部门报告，经事故调查，企业承担主要责任。在劳动争议仲裁委员会的调解下，企业赔偿员工经济损失。

法律法规依据：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》。

三、总结

事故发生后，要根据事故类型找到相应的部门进行处理。在处理过程中，要遵循法律法规，积极维护自己的合法权益。同时，要注意保留证据，以便在必要时提供有力支持。通过以上行动路线图，希望能为您提供一定的指导意义，帮助您顺利解决事故纠纷。