公司解散孕妇赔偿标准

法律分析公司解散孕妇赔偿标准 ：怀孕期间公司解散应按照下列标准予以补偿： 1、按照怀孕员工在本单位公司解散孕妇赔偿标准 的工作时间公司解散孕妇赔偿标准 ，满一年支付一个月工资公司解散孕妇赔偿标准 的补偿； 2、六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿； 3、不满六个月的，支付办半个月工资的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其公司解散孕妇赔偿标准 他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

用人单位解散公司解散孕妇赔偿标准 的，不论是普通员工还是怀孕员工公司解散孕妇赔偿标准 的经济补偿金都是一样的。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司解散孕妇赔偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果严格按法律法规规定的标准进行支付，怀孕女员工同意，这件事情将顺利解决;如果她还有其它的要求，建议公司在法律法规规定的范围内和其协商解决。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位构成违法解除公司解散孕妇赔偿标准 的公司解散孕妇赔偿标准 ，劳动者有权要求继续履行劳动合同公司解散孕妇赔偿标准 ，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算公司解散孕妇赔偿标准 ，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其公司解散孕妇赔偿标准 他情形。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、正面回答

公司解散公司解散孕妇赔偿标准 ，属于劳动合同法法定公司解散孕妇赔偿标准 的终止事由公司解散孕妇赔偿标准 ，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金，二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月。不满六个月的，支付半个月。

二、分析

公司解散，属于劳动合同法法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。但在公司解散的具体操作中，公司一般应向审批机关提供离职员工的处理方案，明确表明以何种方式解除或终止员工的劳动合同，包括协商解除、期满不续签、客观情况发生重大变化或经济性裁员。

三、公司关闭解散员工应该如何赔偿公司解散孕妇赔偿标准 ？

用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时。其标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同公司解散孕妇赔偿标准 的公司解散孕妇赔偿标准 ，应当依照本法第四十七条规定公司解散孕妇赔偿标准 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】公司解散孕妇赔偿标准 ：《劳动合同法》

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的公司解散孕妇赔偿标准 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。