.png)
裁员协商不一致继续上班
2，若公司无合法理由辞退裁员协商不一致继续上班你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,1裁员协商不一致继续上班，公司已提出辞退，现又改为协商，是不合法裁员协商不一致继续上班的，应按辞退的标准支付赔偿金,公司无故辞退员工,员工要求赔偿遭拒后协商不成还要继续上班吗如公司已经向你出具裁员协商不一致继续上班了《解除劳动合同通知书》或者辞退通知等文件裁员协商不一致继续上班，劳动关系就已经解除裁员协商不一致继续上班，你没必要去继续上班,（四）其裁员协商不一致继续上班他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,您好，正常情况你说裁员协商不一致继续上班的是可以的，但是如果企业经济性裁员也是无奈的,公司裁员，给N加1，员工不同意签补偿辞退协议，是否可以继续上班。
公司无故辞退员工,员工要求赔偿遭拒后协商不成还要继续上班吗
如公司已经向你出具裁员协商不一致继续上班 了《解除劳动合同通知书》或者辞退通知等文件裁员协商不一致继续上班 ，劳动关系就已经解除裁员协商不一致继续上班 ，你没必要去继续上班。可以向工作地劳动人事争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，可以要求恢复劳动关系（不建议这个请求）或者要求支付经济赔偿金（违法解除情况下）。
公司裁员，给N加1，员工不同意签补偿辞退协议，是否可以继续上班？您好，正常情况你说裁员协商不一致继续上班 的是可以的，但是如果企业经济性裁员也是无奈的。因为《劳动合同法》第四十一条规定
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其裁员协商不一致继续上班 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位提出辞退员工，但与员工协商不一致，最后反悔继续留用员工。合法吗?1裁员协商不一致继续上班 ，公司已提出辞退，现又改为协商，是不合法裁员协商不一致继续上班 的，应按辞退的标准支付赔偿金。
2，若公司无合法理由辞退裁员协商不一致继续上班 你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
【版权声明】部分文章和信息来源于互联网、律师投稿，刊载此文是出于传递更多信息和学习之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明于本网联系，我们将予以及时更正或删除。
