劳动法97条赔偿内容细则

《劳动合同法》第九十七条第一款规定是劳动法97条赔偿内容细则 ：2008年以后“连续订立二次固定期限劳动合同劳动法97条赔偿内容细则 ，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定劳动法97条赔偿内容细则 的情形劳动法97条赔偿内容细则 ，续订劳动合同的。”开始计算次数。

《劳动合同法》第九十七条第三款规定是：2008年以后计算经济补偿按照《劳动合同法》的规定处理劳动法97条赔偿内容细则 ，包括新规定的经济补偿、加付赔偿金、双倍工资。2008年以前仍执行《劳动法》第二十八条的规定。

《劳动法》第97条劳动法97条赔偿内容细则 ，不是关于存续劳动合同劳动法97条赔偿内容细则 的规定，条文：“第九十七条　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“

解析：

1、由于用人单位的原因订立无效劳动合同或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应如何承担损害赔偿责任？

《违反<.劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》

第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：

（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；

（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；

（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；

（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

2、劳动合同被确认无效后，用人单位应当按照什么标准支付劳动报酬？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十四条　劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

首先是无效的原因劳动法97条赔偿内容细则 ，劳动合同法规定下列劳动合同无效或者部分无效劳动法97条赔偿内容细则 ：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动法97条赔偿内容细则 ；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

然后是赔偿责任的确定，第一是依据劳动者因此受到的损失，第二是用人单位应当支付补偿金。工作每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。

以上意见，仅供参考。

08年1月1日前劳动法97条赔偿内容细则 的适用过去的相关规定。这与你所要求的双倍赔偿不冲突。

你可以依据《劳动合同法实施条例》“第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同劳动法97条赔偿内容细则 ，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的劳动法97条赔偿内容细则 ，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”的规定要求赔偿，期限是自用工之日。

再告诉你一个简单的方法就是依据劳动仲裁所做的裁决的法律依据就可以。