去劳动局讨薪多少人最好

一个人即可。

人越多影响越大去劳动局讨薪多少人最好 ，劳动局会越重视去劳动局讨薪多少人最好 ，办理去劳动局讨薪多少人最好 的越快。

可以到劳动局举报公司，进行劳动仲裁。，法律并没有规定必须要几个人奥。

依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第46、47、82条去劳动局讨薪多少人最好 ！

1、当事人可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付当事人拖欠去劳动局讨薪多少人最好 的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等去劳动局讨薪多少人最好 ；从当事人离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

要合法保护自己的权益奥

人数没有限制去劳动局讨薪多少人最好 ，关键是去劳动局讨薪多少人最好 你要有理有据去劳动局讨薪多少人最好 ，当然去劳动局讨薪多少人最好 ，你可以拉着人证去，这不算是有效地前提

劳动者辞职，提前三十天书面通知用人单位即可，不须得到单位去劳动局讨薪多少人最好 的批准，但自己要收集、保存好通知辞职的手续。离职时若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁免费。若去劳动局讨薪多少人最好 你去劳动行政部门投诉，这与人多人少没有关系，只要事实是真实的就行。

不行，劳动仲裁需要到用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请，不是人越多成功率越大，劳动仲裁能否成功主要还是取决于事实及证据。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请，申请书需要写明争议时间、事实和理由。

法律分析

职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议，因辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生争议，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议，或双方达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，都可以依法向劳动部门申请仲裁。发生劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内，当事人有权提起仲裁，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，写明双方的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理该申请。符合受理规定的，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法去劳动局讨薪多少人最好 ：（一）因确认劳动关系发生的争议去劳动局讨薪多少人最好 ；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议去劳动局讨薪多少人最好 ；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

你们可以派代表去去劳动局讨薪多少人最好 ，也可以一起去去劳动局讨薪多少人最好 ，拖欠工资可以打12333举报或去劳动监察大队举报。