单位违反长期合同赔偿

根据有关规定单位违反长期合同赔偿 ，应该按照相关的规定，对劳动者进行支付 赔偿金 。具体单位违反长期合同赔偿 我们看下文章。 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”所以，用人单位，应当向你支付三个月工资的两倍，作为你的赔偿金。 劳动合同法 关于公司单方面 解除劳动关系 的相关规定： 1，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。 2，第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 3，第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4，第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照 企业破产法 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

长期合同工单位 解除合同 如何赔偿要看解除单位违反长期合同赔偿 的原因。对员工单位违反长期合同赔偿 的赔偿主要看解除合同原因单位违反长期合同赔偿 ，和员工是否是长期合同无关。若单位无合法理由辞退单位违反长期合同赔偿 ，是 违法解除劳动合同 ，应每工作一年支付2个月 工资 作为 赔偿金 ，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。《 劳动合同法 》第八十七条规定单位违反长期合同赔偿 ：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下:

(1)造成劳动者工资收入损失的单位违反长期合同赔偿 ，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者单位违反长期合同赔偿 ，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的单位违反长期合同赔偿 ，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

(3造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

(5)劳动合同约定的其单位违反长期合同赔偿 他赔偿费用。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析单位违反长期合同赔偿 ：需看公司以何原因解除劳动合同单位违反长期合同赔偿 ，如果是违法解除单位违反长期合同赔偿 ，则公司需支付劳动者赔偿金。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同单位违反长期合同赔偿 的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。