上海市伤残鉴定中心

伤残鉴定最好还是申请法院委托比较好,如果上海市伤残鉴定中心 你是交通事故的伤残鉴定应当由交通管理部门委托上海市伤残鉴定中心 ，个人申请鉴定无法律效力，工伤的话在工伤认定的前提下到劳动能力鉴定委员会提出申请 。

上海公安局损伤伤残鉴定中心上海市伤残鉴定中心 ：广灵四路2号

另外还有交通事故的伤残鉴定中心

1、上海交通事故鉴定中心 光复西路1347号 法医室

2、上海市刑事科学研究所 广灵四路8号甲

3、浦东公利医院 苗圃路219号三楼

4、复旦大学医学院 法医系 医学路138号

（一）申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定须填报《市劳动能力鉴定申请表》一式两份，并同时报送以下材料上海市伤残鉴定中心 ：

1、《市职工工伤认定申请表》及《市劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件；

2、发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历；

3、首次及其后复查的各项影像学检查（如X光、CT、MRI等）报告单；

4、受伤部位存在疤痕、缺损、畸形的，须提供受伤部位的彩色照片；

（二）申请劳动功能障碍程度复查鉴定须填报《市劳动能力复查鉴定申请表》一式两份

（三）申请劳动功能障碍程度变化的复查须填报《市劳动能力复查鉴定申请表》一式两份

二、工伤鉴定的程序是

（一）因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定

（二）鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

（三）鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由上海市伤残鉴定中心 我办出据委托诊断后，再来鉴定。

（四）鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

（五）自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

法律分析：上海伤残鉴定应当到具有鉴定机制上海市伤残鉴定中心 的机构去做上海市伤残鉴定中心 ，具体的可以咨询相关管理部门。

法律依据：《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请上海市伤残鉴定中心 ，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识（三）具有良好的职业品德。

第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后上海市伤残鉴定中心 ，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组上海市伤残鉴定中心 ，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

上海市劳动保障局管辖上海市伤残鉴定中心 的是因病、非因工负伤劳动能力鉴定。

一、地址上海市伤残鉴定中心 ：

1、上海市劳动能力鉴定中心（西乡路188号）。

二、办理方式：

1、上海市劳动能力鉴定中心窗口办理；

2、前往社区居委会（村委会）办理；

3、前往各区街镇社区事务受理中心办理。

三、办理时间

1、周一至周五工作时间（节假日除外）。

四、咨询电话：12333

扩展资料：

上海市劳动保障局的社会职能：

一、贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、政策；研究起草人力资源和社会保障工作的地方性法规、规章草案上海市伤残鉴定中心 ，并组织实施有关地方性法规、规章；拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查上述规划和政策。

二、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，促进建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；负责境外人员在本市就业的管理工作；负责本市人才引进的管理工作。

三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，促进创业带动就业；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，配合拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门负责人才服务全国的有关工作；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

四、会同有关部门拟订机关事业单位人员工资收入分配政策，建立机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关事业单位人员福利和离退休政策；拟订企业职工工资收入的宏观调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障机制。

五、统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁规定和劳动关系协调政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

六、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化专业技术人员评价和职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

参考资料来源：上海市人力资源社会保障局——因病、非因工负伤劳动能力鉴定

百度百科——上海市人力资源和社会保障局