广州离职补偿标准

30876元/月。

广州市2019年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为10292元/月广州离职补偿标准 ，广州市用人单位在与员工解除《劳动合同》时计算经济补偿金广州离职补偿标准 的封顶基数即为10292元/月*3倍=30876元/月。

08年之后经济补偿金计算广州离职补偿标准 的“双封顶”，并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月，只有满足：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。

员工离职补偿金标准如下： 一、因个人原因 辞职 广州离职补偿标准 的没补偿。 二、用人单位有下列情形之一的广州离职补偿标准 ，劳动者可以 解除劳动合同 ： （一）未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为工作满一年支付相当于一个月 工资 的 经济补偿金 ，不满半年的按半个月计算，满半年按一个月计算。 三、劳动 合同到期 ，单位不同意续签的，应当支付劳动者终止合同经济补偿金，计算方式同上。 四、用人单位无故解除劳动者的，劳动者可以要求恢复 劳动关系 ，继续履行劳动合同，也可以要求单位支付相当于经济补偿金2倍的 赔偿金 ，即上面的标准乘以二。

【法律分析】广州离职补偿标准 ：经劳动合同当事人协商一致广州离职补偿标准 ，由用人单位解除劳动合同广州离职补偿标准 的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资广州离职补偿标准 的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。

50%的经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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