工资发现金的公司是什么目的

单位可能做工资发现金的公司是什么目的 了两套工资表，一套是真实工资发现金的公司是什么目的 的，一套是虚假的，上面工资数都很低。然后给员工缴社保、公积金时，也是按照低基数缴的。

现在员工法制意识都很强，也很聪明。企业不想让员工掌握其实际工资的证据，就在劳动合同上写较低的工资数，并且工资以现金形式发放，不发放工资条。

发工资注意事项

工资数额涉及到社会保险费、加班费、经济补偿金等等的计算依据，所以需要先弄明白工资的组成部分。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。

财政部2009年施行的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中明确规定将企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇纳入职工工资总额，从而扩大了工资总额的基数。

其实现在绝大多数大公司都是通过银行转账了工资发现金的公司是什么目的 ，发给员工工资发现金的公司是什么目的 的是工资条工资发现金的公司是什么目的 ，因为部分人收入还是比较高的工资发现金的公司是什么目的 ，身上拿太多现金不方便，其次银行转账更方便公司财务。

至于工资发现金的公司是什么目的 你说的选择发现金的公司，大概是里面的员工很享受拿到现金的那种感觉吧。

工资发卡减轻了财务人员工资发现金的公司是什么目的 的压力工资发现金的公司是什么目的 ，也省得单位准备大量现金。而且每次发过多少钱可以历史查询工资发现金的公司是什么目的 ，同时起到很好工资发现金的公司是什么目的 的隐私作用，你不会知道别人拿多少钱，别人也不知道你拿多少钱。对于个人来说，工资在卡里，避免的拿到假币，也不必担心发工资那天遇到小偷。

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其工资发现金的公司是什么目的 他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。薪酬管理目的：保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引人才；对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工；通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系；合理控制人工成本，保证企业产品的竞争力。

薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬，经济薪酬分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两大部分：一部分是直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等；一部分则体现为间接货币报酬的形式，间接地通过福利（如养老金、医疗保险）以及服务（带薪休假等）支付的薪酬。

发现金可以不用交税

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结论：不怎么样。这样的公司有一定的金融风险和较高的税务风险工资发现金的公司是什么目的 ，且没有意识到时代的变化，合规守法意识不强，公司实力存疑。

理由：

金融风险：银行对大额现金支出管理较为严格，且目前工资代发系统成熟的情况下，公司用现金发工资，一方面引起银行质疑，担心公司以发放现金之名，取得大量现金产生别的用途；另一方面，大额现金的管理本身也有风险。

税务风险：税务系统日益强大、银行税务联系日趋紧密的今天，发现金逃税被发现的概率较以前提高不少。逃税被发现会使得公司纳税信用评级降低，且被税务加强监管。信用化时代和信息化时代的今天，现金逃税已经不合时宜。

对企业约束力较强的税收法律法规都不遵守，公司的合规守法意识不强。

工资薪金所需缴纳的个税，经过国家改革税法后，已经大大降低，逃避缴纳的税款也很有限。个税通常是公司代扣代缴的，即实际上是员工承担。这种行为最终也会影响员工个人，没有纳税记录，很多事也不好办。如果连这点税款都要逃避缴纳（目的可能是让员工多拿点钱，但为何不好好经营，让员工涨薪水呢工资发现金的公司是什么目的 ？）公司实力不免让人怀疑。