工资可以要求微信转账吗

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《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条

劳动合同的内容：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人工资可以要求微信转账吗 ；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其工资可以要求微信转账吗 他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其工资可以要求微信转账吗 他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

微信转账发工资合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定工资可以要求微信转账吗 ，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定。这个属于企业的一个约定自由权，可以在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、支付宝、微信等等都可以，只要不违反法律的规定就行。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同的内容：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人工资可以要求微信转账吗 ；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十条劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

可以微信转账。

国家并未具体规定工厂发工资工资可以要求微信转账吗 的形式工资可以要求微信转账吗 ，所以通过微信转账的形式也是可以的工资可以要求微信转账吗 ，但是一般情况下工资可以要求微信转账吗 ，工资发放都是打到员工的工资卡上，这种方式相对来说更加正规。

一般是打到指定的银行工资卡上面工资可以要求微信转账吗 ，可以跟公司财务协商是否能微信转账。微信转账限额按是否添加银行分两种情况工资可以要求微信转账吗 ：一、未添加银行卡：可使用零钱资金进行转账，限额是单笔单日200元，收款方单笔单日3000元；二、已添加银行卡：可以使用零钱或银行卡资金进行转账，限额为：单笔单日限额50000元，收款方无限额。用微信转账免手续费，不过有限额，如果超出工资可以要求微信转账吗 了限额，可以更换其工资可以要求微信转账吗 他银行支付，或者第二日再操作，因为限额只限一天内的资金总额，没有设置月额度。

企业通过微信发工资是不合法工资可以要求微信转账吗 的，当企业与员工两方发生劳动仲裁争议工资可以要求微信转账吗 的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，

况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转账的钱没用通过公司的对公银行账号转账，所以就企业来说存在较高的风险。

法律依据

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

扩展资料；

案件简介：

李某状告郑州大海商贸有限公司拖欠其2015年3月、4月、5月份工资未发放。郑州大海商贸有限公司相关负责人领《应诉通知书》时告诉仲裁员：公司已经把工资发给李某工资可以要求微信转账吗 了，是在微信上通过发放“红包”的形式把工资发给李某的。

该负责人在参加庭审时把手机拿给仲裁员看，只见在微信上确实给李某发放过一笔大额红包，但是李某的手机上无收到“红包”的记录，导致仲裁庭无法判断该负责人是否通过微信“红包”形式给李某发放工资，李某是否已经“拆”工资可以要求微信转账吗 了红包。

仲裁庭按照《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，郑州大海商贸有限公司对其主张有责任提供证据，因其未提交有力证据证明为李某发放过工资，最终支持了李某的仲裁请求。