发工资不走银行卡走微信转账

在线问法 时间: 2023.05.15
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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人发工资不走银行卡走微信转账,电子数据是合法发工资不走银行卡走微信转账的证据类型发工资不走银行卡走微信转账,在劳动争议产生是可以通过微信作为证据发工资不走银行卡走微信转账,但需要腾讯公司配合,同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构,微信转账限额按是否添加银行分两种情况:一、未添加银行卡:可使用零钱资金进行转账,限额是单笔单日200元,收款方单笔单日3000元,(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其发工资不走银行卡走微信转账他有效身份证件号码,发放工资的形式并没有规定,可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式,如现金、银行卡、微信等都可以,不违反法律的规定就行,一般是打到指定发工资不走银行卡走微信转账的银行工资卡上面发工资不走银行卡走微信转账,可以跟公司财务协商是否能微信转账。
工资可以提到微信吗?不走卡

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工资以微信转账合法吗

微信转账发工资合法。电子数据是合法发工资不走银行卡走微信转账 的证据类型发工资不走银行卡走微信转账 ,在劳动争议产生是可以通过微信作为证据发工资不走银行卡走微信转账 ,但需要腾讯公司配合,同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。根据我国相关的法律以及各省市地区自行发布的工资条例规定,用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定,可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式,如现金、银行卡、微信等都可以,不违反法律的规定就行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条

劳动合同的内容:劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人发工资不走银行卡走微信转账 ;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其发工资不走银行卡走微信转账 他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

公司发工资能用微信转账吗?

一般是打到指定发工资不走银行卡走微信转账 的银行工资卡上面发工资不走银行卡走微信转账 ,可以跟公司财务协商是否能微信转账。微信转账限额按是否添加银行分两种情况:一、未添加银行卡:可使用零钱资金进行转账,限额是单笔单日200元,收款方单笔单日3000元;二、已添加银行卡:可以使用零钱或银行卡资金进行转账,限额为:单笔单日限额50000元,收款方无限额。用微信转账免手续费,不过有限额,如果超出了限额,可以更换其他银行支付,或者第二日再操作,因为限额只限一天内的资金总额,没有设置月额度。

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