私人账户发工资不备注

只能算是证据之一，还需要别私人账户发工资不备注 的证据来证明你们之间的劳动关系。

当纠纷发生时，一方仅提供证据证明进行私人账户发工资不备注 了转账，却因未注明转账用途且无法提供其他证据来证明转账用途，这时如果对方对其所主张的转账用途予以否认并提供证据证明了转账用途，那么未能提供转账用途的一方就要承担举证不能的不利后果。

随着科技的进步，手机等电子设备普遍使用，不少人会选择通过微信、支付宝等便捷化的方式进行转账，应用范围也十分广泛，包括借款转账、支付工资、购物转账。但在转账过程中特别是非面对面情况下，一定要在备注中写清楚转账款项的用途或者及时通过微信聊天、短信文字、电话语音等确认转账的用途，并根据实际情况留存作为证据。

民事诉讼中举证责任的分担原则是“谁主张谁举证”。民事诉讼法第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

第六十五条规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

公司老板用私人账户转账发工资给劳动者，是不能直接证明劳动关系私人账户发工资不备注 的，也不能证明是工资，所以劳动者应要求老板以正确的财务流程发放工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证私人账户发工资不备注 ：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录私人账户发工资不备注 ；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

办理退回。私户发工资可以备注工资私人账户发工资不备注 了去掉。

1、办理退回。

2、然后重新汇款。

3、做正确私人账户发工资不备注 的备注。

想证明存在劳动关系私人账户发工资不备注 ，需要到当地劳动部门签订劳动合同私人账户发工资不备注 ，

代发工资不能证明劳动关系。

可以的私人账户发工资不备注 ，员工工资有人事部门做的工资表为依据私人账户发工资不备注 ，可以查会计凭证的私人账户发工资不备注 ，会计业务的事项不是看付款备注信息的，需要有原始凭证为依据才能准确确定其内容的。

1、用私人账号发工资、不显示转账性质私人账户发工资不备注 ，是老板、企业为私人账户发工资不备注 了逃避法律责任。

2、但是这种做法私人账户发工资不备注 ，实际上很多时候并不起作用，只是自欺欺人的方法，因为这个工资发放有规律、也能查明是为何支付的。

3、证明劳动关系，除了工资支付、还有工作记录、考勤记录、工作服、社保缴纳、门卡、加班或放假通知、入职登记等。