淮安工伤九级伤残赔偿案例

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一般工伤具体赔偿项目有

（一）医疗费

（二）住院伙食补助费

（三）交通费、食宿费

（四）康复治疗费

（五）辅助器具费

（六）停工留薪

（七）护理费

上述费用根据相关标准和票据请求赔偿

（八）伤残补助金淮安工伤九级伤残赔偿案例 ，九级伤残为8个月淮安工伤九级伤残赔偿案例 的本人工资

如果和单位解除了劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，江苏省的标准九级伤残一次性工伤医疗补助金是每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资，伤残医疗补助金是在医疗补助金的基础上增发40%

九级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（9 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定淮安工伤九级伤残赔偿案例 ，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资淮安工伤九级伤残赔偿案例 ；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

因工受伤淮安工伤九级伤残赔偿案例 的劳动者应该享有的权利或者得到的赔偿：

一、治疗工伤所需的费用：挂号费、住院费、医疗费、药费。

本项费用据实报销淮安工伤九级伤残赔偿案例 ，由工伤保险基金支付。但受到《工伤保险住院服务标准》、《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》的限制。在目录之外的治疗费用经工伤职工同意使用的淮安工伤九级伤残赔偿案例 ，由职工本人或用人单位承担。其中需要注意两点，第一，在工伤职工急救、抢救过程中超出目录限制用药的应当报销；第二，部分省份规定经医院出具意见（治疗确需），即使超出标准也可以报销。上述三个文件由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

二、职工住院治疗工伤的伙食补助费。

本费用标准由统筹地区人民政府规定，由工伤保险基金支付。

三、工伤职工到统筹地区地区以外就医所需的交通、食宿费用（交通、食宿费）

具体标准由统筹地区人民政府规定， 由工伤保险基金支付。本费用报销的前提是经医疗机构出具证明，报经办机构同意。经办机构一般为工伤保险行政机构。

四、残疾辅助器配置

具体配置办法具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定（目前还未制定，但各地方有规定），费用由工伤保险基金直接支付给签订服务协议的辅助器具配置机构，不经过职工。母亲普遍的配置方式是：首先由工伤保险经办机构与辅助器具配置机构签订协议；其次，职工向工伤保险经办机构提出配置申请；最后，工伤职工持经办机构批准文书至辅助器具配置机构配置，职工无需支付费用。目前需要注意的是各地方基本规定淮安工伤九级伤残赔偿案例 了辅助器具费用限额标准。

五、停工留薪期内的工资、福利待遇

一般享受12个月，最长不超过24个月，标准与受工伤前的工资福利标准一致，由用人单位支付。此外，在评定伤残等级后停止享受停工留薪待遇，即使没有享受到12或24个月。

六、治疗期间的护理待遇

治疗期间的护理事宜由职工所在的用人单位负责。即，第一，用人单位只有提供护理待遇的义务和责任，而无直接支付费用的责任和义务；第二，用人单位和职工可以协商直接支付费用，由其家人护理，协商不成的，用人单位承担护理事宜；第三，治疗期间是指工伤职工停工留薪期间以及停工留薪之后确实还需要继续治疗的；第四，只有治疗期间生活不能自理的需要护理的工伤职工才享受本待遇；

七、评定工伤等级后需要护理的护理费用

三个等级，即完全不能自理，大部分不能自理，部分不能自理，支付标准为上一年度统筹地区职工月平均工资的50%，40%，30%，由工伤保险基金按月支付。是否需要护理以及护理等级由劳动能力鉴定委员会确认。

八、伤残津贴（1至4级）

1、 1至4级工伤的伤残津贴标准为，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。同时享受一次性伤残补助金，不享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

3、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

九、伤残津贴（5至6级）

1、保留与用人单位的劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2、由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，不享受伤残津贴，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

十、一次性伤残补助金

本标准由《工伤保险条例》统一规定，全国一致，由工伤保险基金支付。以本人月工资为标准，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

十一、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动关系终止之时，经职工申请，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

【参考资料】

工伤赔偿标准及计算方法：falvboke.com/falv/32.html

一次性伤残补助金6个月淮安工伤九级伤残赔偿案例 ，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月＝15306元。

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元＝10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元＝2551元。

一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元＝28061元。

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九级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月＝20408元。

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元＝20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元＝5102元。

一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元＝45918元。

1.赔偿员工的医疗费淮安工伤九级伤残赔偿案例 ，根据医疗机构出具的单据和保险规定的药品来赔付。2.赔偿伙食补助费。3.赔偿员工到外地治疗的交通、食宿费用。4.赔偿员工后续进行康复治疗的费用。5.工伤导致员工生活不能自理的，要赔偿生活护理费。6.工伤导致员工残疾的，要赔偿一次性的伤残补助金，工伤九级为员工九个月的工资。

法律分析

一、工伤医疗费用，治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的，脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的，经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的，须由协议医疗机构提出意见，并报经办机构确认。实践中特别应当注意一点。为淮安工伤九级伤残赔偿案例 了督促用人单位积极申请工伤，社保机构对于申请工伤认定前发生的医疗费用不予赔付，由用人单位自行承担。但是，如果用人单位或工伤人员对于工伤认定不服，进行复议或行政诉讼的，不影响社保基金赔付此期间的工伤医疗费。二、康复治疗费工伤职工需要进行康复性治疗的，须由协议医疗机构提出意见，并报经办机构确认。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。三、停工留薪期工资工伤职工能享受不超过12个月的停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。