市内跨区搬迁员工赔偿

有赔偿。搬迁超出本市行政区域,员工拒绝搬迁市内跨区搬迁员工赔偿 的,可以解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作市内跨区搬迁员工赔偿 的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据市内跨区搬迁员工赔偿 ：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的市内跨区搬迁员工赔偿 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿市内跨区搬迁员工赔偿 的市内跨区搬迁员工赔偿 ，一般同市搬迁是没有补偿市内跨区搬迁员工赔偿 的市内跨区搬迁员工赔偿 ，除非有其它违反 劳动法 的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 《民典法》第四百六十九条68当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 第四百七十条68合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七） 违约责任 ； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿市内跨区搬迁员工赔偿 的市内跨区搬迁员工赔偿 ，一般同市搬迁是没有补偿市内跨区搬迁员工赔偿 的，除非有其它违反劳动法的情形。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

市内或近距离搬迁市内跨区搬迁员工赔偿 的市内跨区搬迁员工赔偿 ，审判实践中一般认为不需要与员工协商市内跨区搬迁员工赔偿 ，员工应当服从安排到新地址上班市内跨区搬迁员工赔偿 ；搬迁到外地市内跨区搬迁员工赔偿 ，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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