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市内跨区搬迁员工赔偿
有赔偿。搬迁超出本市行政区域,员工拒绝搬迁市内跨区搬迁员工赔偿 的,可以解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作市内跨区搬迁员工赔偿 的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据市内跨区搬迁员工赔偿 ：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的市内跨区搬迁员工赔偿 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司跨区搬迁是否有赔偿呢1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的市内跨区搬迁员工赔偿 ，还有要看市内跨区搬迁员工赔偿 ，合同履行地是哪里的。若员工不愿意跟过去的话市内跨区搬迁员工赔偿 ，这个是有经济补偿金的。2、一般司法实践中市内跨区搬迁员工赔偿 ，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。
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公司搬迁在本市员工有补偿吗无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿市内跨区搬迁员工赔偿 的市内跨区搬迁员工赔偿 ，一般同市搬迁是没有补偿市内跨区搬迁员工赔偿 的，除非有其它违反劳动法的情形。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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