苏州职工月平均工资的三倍

1.在职职工缴存基数按职工本人2021年度月平均工资收入(工资总额)核定。具体口径按国家统计局《关于工资总额组成苏州职工月平均工资的三倍 的规定》(国家统计局令第一号)执行。

2.各地缴存基数最高不得超过苏州市2021年度职工月平均工资苏州职工月平均工资的三倍 的3倍,今年全市统一最高限额为31600元。职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算苏州职工月平均工资的三倍 ，不到最高限额的按实计算。

3.各单位调整后的职工缴存基数不得低于当地社保最低缴费基数。如职工实际工资确实低于当地社保最低缴费基数苏州职工月平均工资的三倍 ，经住房公积金管理部门核准后进行调整，但最低不得低于苏州市人力资源和社会保障局当年公布的最低月工资标准。到期未调整，且缴存基数低于当地社保最低缴费基数的，由市公积金中心统一调整至当地社保最低缴费基数。

4.参加住房公积金制度的灵活就业人员按以下标准执行苏州职工月平均工资的三倍 ：

(1)个体工商户及其雇工工资基数应与本人当年度社保缴费基数一致。工资基数和缴存比例上下限按照缴存企业相关规定执行。

(2)自由职业者在本住房公积金结算年度内月缴存额最低为500元/月，每增加500元为一档，最高不超过5000元/月。

5.调整后的缴存基数自2022年7月起执行。对2022年7月至调整办理当月期间少缴的住房公积金，单位在调整后应予以补缴。

6.新职工住房补贴的月工资基数同口径同时调整。

2022-07-19。

调整内容

（一）缴存基数

1.在职职工缴存基数按职工本人2021年度月平均工资收入（工资总额）核定。具体口径按国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第一号）执行。

2.各地缴存基数最高不得超过苏州市2021年度职工月平均工资的3倍, 今年全市统一最高限额为31600元。职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算苏州职工月平均工资的三倍 ，不到最高限额的按实计算。

3.各单位调整后的职工缴存基数不得低于当地社保最低缴费基数。如职工实际工资确实低于当地社保最低缴费基数苏州职工月平均工资的三倍 ，经住房公积金管理部门核准后进行调整，但最低不得低于苏州市人力资源和社会保障局当年公布的最低月工资标准。到期未调整，且缴存基数低于当地社保最低缴费基数的，由市公积金中心统一调整至当地社保最低缴费基数。

4.参加住房公积金制度的灵活就业人员按以下标准执行苏州职工月平均工资的三倍 ：

（1）个体工商户及其雇工工资基数应与本人当年度社保缴费基数一致。工资基数和缴存比例上下限按照缴存企业相关规定执行。

（2）自由职业者在本住房公积金结算年度内月缴存额最低为500元/月，每增加500元为一档，最高不超过5000元/月。

5.调整后的缴存基数自2022年7月起执行。对2022年7月至调整办理当月期间少缴的住房公积金，单位在调整后应予以补缴。

6.新职工住房补贴的月工资基数同口径同时调整。

苏州公积金比例单位和个人

苏州公积金比例单位和个人苏州职工月平均工资的三倍 ，公积金相当于一个大苏州职工月平均工资的三倍 的蓄水池，单位和个人每个月都拿出一部分钱放进去，符合一定的条件就可以以很低的利率从这个蓄水池中贷款买房，苏州公积金比例单位和个人

苏州公积金比例单位和个人1

苏州公积金缴纳比例 苏州职工月平均工资的三倍 ：

单位5%~12%

个人5%~12%

各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例区间单位和职工各5％～12％

单位和个人的缴存比例必须相同。

月缴存额上下限计算公式 ：

住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例（见角分进元*）+职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例（见角分进元*）

2021年办理缴存登记的单位要到2022年的时候才进行基数调整

1、各地缴存基数最高不得超过苏州市2020年度职工月平均工资的3倍 ，即28400元。职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的.按实计算。

2、同时不得低于当地社保最低缴费基数。

如职工实际工资确实低于当地社保最低缴费基数的，经公积金管理部门核准后可进行调整，但最低不得低于苏州市人社局当年公布的最低月工资标准。

此次基数调整增加灵活就业人员参加住房公积金制度相关规定：

1、参加住房公积金制度的个体工商户及其雇工工资基数应与本人社保缴费基数一致。工资基数和缴存比例上下限按照缴存企业相关规定执行。

2、参加住房公积金制度的自由职业者，本住房公积金结算年度月缴存额最低为500元/月，每增加500元为一档，最高不超过5000元/月。

苏州公积金比例单位和个人2

按照国家规定的苏州住房公积金提取相关问题，以缴纳公积金后，符合相关条件的是可以将账户内的住房公积金提取出来的。一般情况下，住房公积金是不允许全部提出来的，只有在离职、调任、退休等特殊情况才可以全额提取出来。

根据《住房公积金管理条例》的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;

2、偿还购建自住住房贷款本息的;

3、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的;

4、离休、退休的;

5、出境定居的;

6、职工死亡、被宣告死亡的;

7、享受城镇最低生活保障的;

8、完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;

9、注：一个公积金年度内只能支取一次，职工提取住房公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房的，在购房合同、协议签订后1年内办理住房公积金支取。

苏州公积金提取办理流程

1、职工带齐材料至公积金大厅中心柜面进行提取申请；

2、中心工作人员进行初审→符合条件，开具《苏州市租赁自住住房提取住房公积金申请审核表》；

3、中心在三个工作日内电话通知职工审核结果。

4、职工接到电话通知，凭相关材料至公积金大厅提取专柜办理提取；

5、符合提取条件,把提取的住房公积金实时划转至职工关联的银行借记卡中。

6、最新政策：从2016年9月1日起，职工在办理住房公积金提取业务时，首先需要填写《住房公积金提取承诺书》申报信息并作出承诺。之后凡是可以通过相关部门获取信息进行联网审核的，就不再要求提供相关证明材料，这样一来更方便单位和职工提取住房公积金。

苏州公积金比例单位和个人3

一、 苏州住房公积金初始密码是多少苏州职工月平均工资的三倍 ？

苏州住房公积金初始密码：000000

住房公积金卡的初始密码是六个“0”。初始密码不能在公积金中心网上个人业务系统中进行注册。请您持住房公积金卡、身份证到缴存地住房公积金管理中心或承办的银行网点修改密码后，再进行网上注册。

二、遗忘了密码怎么办苏州职工月平均工资的三倍 ？

持卡人如遗忘密码，须持住房公积金卡、本人身份证到住房公积金卡发卡银行网点重新设置密码。您可以按以下步骤设置住房公积金卡密码：请您持本人身份证和住房公积金卡到公积金业务承办的银行或住房公积金管理中心由经办人员应将您本人身份证号码输入计算机，核对无误后，再由您本人自行设置6位以内阿拉伯数字密码。

查询公积金的办法：

1、登陆当地住房公积金网站查询

2、拨打公积金热线电话查询

3、到公积金管理中心办事大厅查询

4、到公积金管理中心指定网点查询

5、如果有公积金联名卡，可以登录网上银行进行查询。

2022年苏州五险一金缴费基数是多少 缴费比例一览 苏州职工月平均工资的三倍 ，下文就随我来简单苏州职工月平均工资的三倍 的苏州职工月平均工资的三倍 了解一下吧。

一、苏州五险一金缴费基数

1、社保缴费基数

苏州市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为194496元（16208元/月）苏州职工月平均工资的三倍 ，缴费基数下限为28644元（2387元/月）。

苏州个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为2300元，其苏州职工月平均工资的三倍 他险种的月缴费基数仍按原要求执行。灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为2300元，可设若干个档次，最高不超过16208元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1600元。

市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照2014年度企业参保职工缴费基数下限执行。参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为289239元（24103元/月），缴费基数下限为57848元（4821元/月）。参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，2014年度补缴社会保险费的基数为86434元（7203元/月）。

2、公积金缴存基数

工资总额是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

各地缴存基数不得低于当地人社部门公布的最低社保缴费基数，最高不得超过苏州市2013年度职工月平均工资的3倍，即17300元，职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算。

双倍工资赔偿中苏州职工月平均工资的三倍 ，一倍苏州职工月平均工资的三倍 的工资是劳动者正常劳动所得苏州职工月平均工资的三倍 ，另一倍苏州职工月平均工资的三倍 的工资实际是惩罚性赔偿金。

主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。

可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;

2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;

3.应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资。

执行时间苏州职工月平均工资的三倍 ：2021年7月起

缴存基数苏州职工月平均工资的三倍 ：

每月缴存基数调整到最高28400元苏州职工月平均工资的三倍 ；

最低不得低于当地社保最低缴费基数。

月缴存额上下限计算公式苏州职工月平均工资的三倍 ：

住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例（见角分进元*）+职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例（见角分进元*）

公积金缴费基数调整详情：

根据《苏州市住房公积金管理办法》的规定苏州职工月平均工资的三倍 ，经市住房公积金管理委员会同意，苏州市2021年度住房公积金调整工作将从2021年7月起正式开始。

缴存基数应按职工本人2020年度月平均工资收入(工资总额)核定。具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通知》(苏财建字〔2012〕81号)执行，各地缴存基数最高不得超过苏州市2020年度职工月平均工资的3倍，即28400元，同时不得低于当地社保最低缴费基数。

本次年度调整具有以下特点

突出控高保低

通过系统控制，严格执行住房公积金缴存基数上下限。其中，职工工资基数上限不得超过当年度基数调整文件规定的最高限额，下限不得低于当地社保最低缴费基数，如职工实际工资确实低于当地社保最低缴费基数的，经公积金管理部门核准后可进行调整，但最低不得低于苏州市人社局当年公布的最低月工资标准。

改进住房公积金缴存机制

扩大住房公积金缴存比例浮动区间。各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例区间单位和职工各5%～12%。缴存单位经本单位工会或者职代会讨论通过，在年度调整期内可以申请重新自主确定缴存比例。

维护低收入职工权益

在年度调整期结束后，工资基数仍未调整且缴存基数低于当地社保最低缴费基数的，由市公积金中心统一调整至当地社保最低缴费基数。

增加灵活就业人员参加住房公积金制度相关规定

参加住房公积金制度的个体工商户及其雇工工资基数应与本人社保缴费基数一致。工资基数和缴存比例上下限按照缴存企业相关规定执行。参加住房公积金制度的自由职业者，本住房公积金结算年度月缴存额最低为500元/月，每增加500元为一档，最高不超过5000元/月。

年度基数调整期限调整

根据疫情防控常态化管理要求，本年度基数调整期限从7月1日开始，到8月31日结束。