苏州搬迁不去有没有赔偿

公司搬迁不想去的一般没有赔偿苏州搬迁不去有没有赔偿 ，但如果公司因此而依法与劳动者解约的苏州搬迁不去有没有赔偿 ，会有经济补偿。补偿的标准则是按劳动者在本公司的工作时间，每满一年补偿一个月的工资。

【【法律依据】】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作苏州搬迁不去有没有赔偿 的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年苏州搬迁不去有没有赔偿 的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,苏州搬迁不去有没有赔偿 你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

原则上是工司辞退苏州搬迁不去有没有赔偿 你有赔偿苏州搬迁不去有没有赔偿 ，自己辞职没有。苏州搬迁不去有没有赔偿 你这样苏州搬迁不去有没有赔偿 的情况应当是没有什么赔偿苏州搬迁不去有没有赔偿 了。

【法律分析】苏州搬迁不去有没有赔偿 ：公司搬迁不去有补偿。用人单位搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化苏州搬迁不去有没有赔偿 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，劳动者是可以要求经济补偿的。对于员工所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到搬迁工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的苏州搬迁不去有没有赔偿 ；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。