刚过试用期公司解散了

公司解散刚过试用期公司解散了 ，应当支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十四条（五）项规定，公司提前解散刚过试用期公司解散了 的，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条（六）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满六个月不满一年的，按一年支付；不满半年的按半年支付。

计算经济补偿金的月工资是指劳动合同终止前劳动者12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算。不足12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

刚过试用期就被公司辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的刚过试用期公司解散了 ，这就说明经过试用期的考察之后，公司认为员工不符合录用条件。对此情形，用人单位只能辞退当事人，不过，在辞退员工的时候，用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资，应当在离职的时候一并发放。

【法律分析】

刚过试用期就被公司辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的。如果是违法辞退的要每年支付两个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形刚过试用期公司解散了 ：一、劳动者有法定过错，用人单位按规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者没有法定过错，用人单位可以按规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

试用期内公司的解散刚过试用期公司解散了 ，意味着员工与公司的劳动合同终止刚过试用期公司解散了 ，公司要向试用期内的员工支付一定的经济补偿金。通常试用期员工的试用期为3到6个月，不会超过6个月，所以公司要支付员工半个月的经济补偿金。试用期是指包含在劳动合同期限内的一段时间，在此期间用人单位考核劳动者是否合格，劳动者也考核用人单位是否符合自己的要求。这是双方的双向选择。分析:试用期内，如果公司解散，解除劳动合同，试用期内的员工还可以获得经济补偿。

工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月刚过试用期公司解散了 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的定期、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同中只约定试用期的，不成立试用期，此期限为劳动合同期限。可以规定最短期限的有试用期的固定期限劳动合同，在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同的长短细化试用期。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果刚过试用期公司解散了 你做满了一个月刚过试用期公司解散了 ，公司没签合同，是可以告公司的。

新劳动法规定，工作满一个月没签合同的，要陪偿劳动者双倍的工资

没交社保，也是可以告的。

公司没签合同，辞退你就没得告了。

可以去当地的劳动和社会保障中心咨询

在试用期内没有赔偿刚过试用期公司解散了 ，公司完全可以找个理由和你解除劳动合同刚过试用期公司解散了 ，拿不到赔偿，在试用期内，劳动者和用工单位是相互选择刚过试用期公司解散了 的，如果员工觉得在公司不适合自己，可以提前三天提出离职申请，办理工作交接后，第三天即可离开公司。

1、上班还没过试用期 公司就解散了刚过试用期公司解散了 ，无法要求赔偿的。

2、按《劳动合同法》规定刚过试用期公司解散了 ，用人单位在试用期内提出解除合同的刚过试用期公司解散了 ，是不需要支付经济补偿金的。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其刚过试用期公司解散了 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。