苏州市内搬厂有赔偿吗

1、公司同城搬迁苏州市内搬厂有赔偿吗 ，员工不去，没有经济补偿2、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去苏州市内搬厂有赔偿吗 的，不予支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一苏州市内搬厂有赔偿吗 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

原则上是工司辞退苏州市内搬厂有赔偿吗 你有赔偿苏州市内搬厂有赔偿吗 ，自己辞职没有。苏州市内搬厂有赔偿吗 你这样苏州市内搬厂有赔偿吗 的情况应当是没有什么赔偿了。

如果工厂是异地搬迁苏州市内搬厂有赔偿吗 ，属于对原劳动合同约定的变更苏州市内搬厂有赔偿吗 ，可以拒绝随迁。

工厂应根据苏州市内搬厂有赔偿吗 你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即2.5个月工资。

《工资支付暂行规定》

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供苏州市内搬厂有赔偿吗 了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理

如果单位宣布提前解散或者注销，参考以下苏州市内搬厂有赔偿吗 ：

可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

如果协商不成到当地劳动局申请仲裁。

法律依据：

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂搬厂苏州市内搬厂有赔偿吗 ，员工不去苏州市内搬厂有赔偿吗 ，是否有补偿要根据具体情况分析。

1、用人单位在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响苏州市内搬厂有赔偿吗 的，职工辞职，不属于“劳动合同订立时所依据苏州市内搬厂有赔偿吗 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，单位无需支付经济补偿。

2、由中心城区搬迁到郊区，或是在郊区范围内搬迁，无交通、住宿方案的，或是企业由本市搬迁到外省市的，一般认为劳动合同不能履行，属于“客观情况发生重大变化”，双方不能协商一致的，单位可以解除劳动合同并需要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同苏州市内搬厂有赔偿吗 ：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。