离职单位让签旷工自离

公司制度有这样离职单位让签旷工自离 的规定离职单位让签旷工自离 ，且制度制定是符合程序流程离职单位让签旷工自离 的（制度有事先征询集体意见、有制度发布通知、有员工培训等等），如果离职单位让签旷工自离 你确实是“旷工三天”，公司就按照自动离职处理。

自动离职与公司辞退离职单位让签旷工自离 你的区别是，自动离职公司不支付任何赔偿金、补偿金。如果是公司辞退你，公司需要支付补偿金。

如果公司让你签订这样一个保证书或者承诺书，你不签的话，公司就不录用你。如果你签订的话，这也不是违法的。因为这只是一个保证书或者承诺书，你如果不旷工三天，这样的事情就不会发生。你如果确实是旷工三天，公司按照自动离职处理，公司也不违法。你如果觉得公司违法，可以去劳动仲裁部门申请仲裁，看仲裁怎么判决。

这个是还未发生的事情，现在考虑清楚，确定是否要签，是否要入职该公司。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致离职单位让签旷工自离 ，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。来源于:芜湖律师

第三十八条用人单位有下列情形之一离职单位让签旷工自离 的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件离职单位让签旷工自离 的离职单位让签旷工自离 ；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其离职单位让签旷工自离 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。来源于:盐城律师

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 来源于:长沙律师

很正常的事。离职单位让签旷工自离 你自己违反公司规章制度旷工离职单位让签旷工自离 ，就属于自动离职，单位让离职单位让签旷工自离 你一个月后办理离职手续，是让你把工作交接好，并自己寻找新的工作，这是很正常也很合理的事。

不合法离职单位让签旷工自离 ，相关离职单位让签旷工自离 的可以去劳动局申请劳动仲裁离职单位让签旷工自离 ，具体赔偿，请参照一下内容：

1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资离职单位让签旷工自离 ；

2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；

4，你有权要求单位补缴社会保险；

5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；

6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

旷工三天自动离职对于员工和用人单位来说处理的流程不同。

1、员工方面离职单位让签旷工自离 ，如果在劳动合同有效期内且公司无违法行为如胁迫变更合同离职单位让签旷工自离 ，员工都应该按照公司规定的离职交接流程办理离职手续，否则若用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

2、用人单位方面，在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程。

1） 应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。

2） 结清员工工资，并办理好社保手续。

3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。

扩展资料离职单位让签旷工自离 ：

根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》第二条规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。