新民法典规定不许断水断电

在线问法 时间: 2023.12.04
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业主违反约定逾期不支付物业费的,物业服务人可以催告其在合理期限内支付新民法典规定不许断水断电,民法典规定什么情况下物业管理公司有权停水停电民法典规定有业主不支付物业服务费新民法典规定不许断水断电的新民法典规定不许断水断电,物业服务人员可以催讨新民法典规定不许断水断电,也可以申请仲裁或者起诉追讨,但不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费,物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的新民法典规定不许断水断电,业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。
民法典规定物业可以随便停水停电吗

民法典规定物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。

《民法典》(2021年1月1日生效)第九百四十四条__业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的新民法典规定不许断水断电 ,业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。

业主违反约定逾期不支付物业费的,物业服务人可以催告其在合理期限内支付新民法典规定不许断水断电 ;合理期限届满仍不支付的,物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。

物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。

租期满了断水断电违法吗

租期满新民法典规定不许断水断电 了断水断电是合法的。根据相关法律规定出租人应当按照约定将租赁物交付承租人新民法典规定不许断水断电 ,并在租赁期间保持租赁物符合约定的用途。在合同到期之后双方当事人都应该及时终止合同,否则遭遇到了别的一些东西也是很少能够请求损害性赔偿的。 《中华人民共和国民法典》第七百零八条 出租人应当按照约定将租赁物交付承租人,并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。第七百零九条 承租人应当按照约定的方法使用租赁物。对租赁物的使用方法没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,应当根据租赁物的性质使用。第七百一十条 承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损耗的,不承担赔偿责任。

民法典规定什么情况下物业管理公司有权停水停电

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《民法典》第九百四十四条 【业主支付物业费义务】业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的,业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。业主违反约定逾期不支付物业费的,物业服务人可以催告其在合理期限内支付;合理期限届满仍不支付的,物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。

《民法典》自2021年1月1日起施行。

物业有没有资格来断水断电

物业公司没有权利断水断电。供水、供电合同的双方为业主和供水、供电公司新民法典规定不许断水断电 ,物业管理合同的双方为业主和物业管理公司,法律关系不同。物业管理公司不是小区供水、供电人,自然不享有供水、供电权。根据相关法律规定,物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。就算业主违反约定逾期不支付物业费,物业服务人可以催告其在合理期限内支付。合理期限届满仍不支付的,物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。

一、物业有资格来断水断电吗

1、物业公司没有权利断水断电。供水、供电合同的双方为业主和供水、供电公司,物业管理合同的双方为业主和物业管理公司,法律关系不同。物业管理公司不是小区供水、供电人,自然不享有供水、供电权。根据相关法律规定,物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。就算业主违反约定逾期不支付物业费,物业服务人可以催告其在合理期限内支付。合理期限届满仍不支付的,物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。

2、法律依据新民法典规定不许断水断电 :《中华人民共和国民法典》第九百四十四条

业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的,业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。

业主违反约定逾期不支付物业费的,物业服务人可以催告其在合理期限内支付新民法典规定不许断水断电 ;合理期限届满仍不支付的,物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。

物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。

二、物业断水断电找谁投诉新民法典规定不许断水断电 ?

1、物业公司没有停水停电的权力,停电、停水的权力应该在自来水公司和供电公司。如果物业公司用停水、停电的手段来威胁业主,业主可以去相关的自来水公司、供电公司反映情况,也可以去县级以上房地产行政主管部门投诉。对由于停水、停电直接造成的财产损失,还有权依法向人民法院起诉。

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2025-02-08 16:45

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2024-12-26 01:12
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北京交通事故律师-许瑞林

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关于公司人社局发放1500元人员上班放假待遇规定的评估及补充信息: 此规定涉及员工待遇调整其合理性和合法性需从多个角度审视 首先从合理性角度看公司有权根据自身经营状况和员工实际情况制定和调整员工待遇然而该规定中的第一条和第二条似乎存在矛盾正常上班人员退回公司缴纳的部分(1073元)与已放假人员退回的总额(公司发放的1460元+人社局发的1470元购买社保费用)不一致可能导致员工对待遇调整的公平性产生质疑此外要求员工在规定时间内退还公司发放的部分可能增加员工的经济负担影响其工作积极性和稳定性值得注意的是公司开会时并未明确规定大家需要提交这部分补贴这进一步加剧了员工对此规定的不满和困惑 其次从合法性角度看该规定需遵守国家相关法律法规特别是《劳动法》及其相关规定根据《劳动法》用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资该规定要求员工退还公司发放的部分可能涉及克扣工资的问题需进一步审查其合法性同时该规定禁止对外传播可能限制了员工的言论自由也需关注其是否违反相关法律法规 综上所述该规定在合理性和合法性方面均存在一定问题建议公司进一步审视和完善相关规定确保符合国家法律法规和员工实际情况维护员工的合法权益和工作积极性如有需要可咨询专业律师或法律顾问的意见 对于员工而言如有疑问或不满可及时与公司沟通协商或向相关部门投诉举报以维护自身合法权益同时鉴于公司开会时并未明确规定需要提交补贴员工也有权就此提出异议并要求公司给予明确答复和合理解释 而且公司一开始并没有明确表示要退还人事局的部分补贴和额外的一千元费用现在的情况是九月份十月份十月份都要退还5300百多元如果算上十二月份的话就要退还6000到7000左右而且公司之前承诺的是公司为我们交五险然后现在的情况是公司用人事局给我们的个人补贴来交五险还让我们额外补1000多元

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2024-12-26 01:12
一上午谈了两场和解,签字的空隙赶紧联系一下其他执行法官,这时间把控的死死的!

北京交通事故律师-许瑞林

04-15 11:54

北京西城区交通事故,2个月达成和解,帮助伤者拿到赔偿款29万余元!赔偿金额和办案效率都超过当事人预期,当事人虽然伤情还未痊愈,依然亲自来律所赠送锦旗与表达感谢。

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从14万到最后伤者获赔36.7万!元甲律师帮助近70岁伤者找到了评残点,成功评上九级伤残,在同等责任下拿到36.7万元的判决,也保留了当事人后续治疗的诉权!

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