离职后投诉前公司没交社保吗

自动离职以后，可以投诉企业未缴社保，企业未缴纳社保属于违法的行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险指的就是国家为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其离职后投诉前公司没交社保吗 他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户离职后投诉前公司没交社保吗 ；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

当然可以离职后投诉前公司没交社保吗 ，公司给劳动者缴纳社保，是公司离职后投诉前公司没交社保吗 的法定义务，不管员工辞不辞职，公司都要按时缴纳社保，公司拖欠，不缴纳社保是违法行为，可以去社保局反映，也可以去公司所在地离职后投诉前公司没交社保吗 的劳动主管部门反映，申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

法律分析

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。公司有违法行为，员工可以控告，主张权益，可以申请仲裁。有违反相关法律法规的行为，无论是离职还是在职的员工，均可以向劳动监察投诉，对于发生在两年内的，劳动监察均应予以查处。劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按劳动合同法第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经济补偿金的，不予支持。公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。也就是单纯的针对不交社保的这种做法并不需要进行赔偿，不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款，只要职工不提出离职，公司就不需要另外赔偿。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其离职后投诉前公司没交社保吗 他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

辞职后是可以举报公司不交社保离职后投诉前公司没交社保吗 的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定离职后投诉前公司没交社保吗 ：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费离职后投诉前公司没交社保吗 ，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

具体赔偿的标准是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞职后是可以举报公司不交社保离职后投诉前公司没交社保吗 的。用人单位不给员工交社保将会损害员工离职后投诉前公司没交社保吗 的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费离职后投诉前公司没交社保吗 ，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

具体赔偿的标准是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

可以。

按照社保法的规定离职后投诉前公司没交社保吗 ，用人单位自员工入职的三十天之内，必须为员工办理社会保险。离职后投诉前公司没交社保吗 你在公司工作了，用人单位一直没有为你缴纳社保，除了单位的责任以外，其实个人也是有责任的，但是作为员工，因为想保住自己饭碗，可能在在职时不敢提出，所以这也就助长了用人单位知法犯法的风气，再加上地方有关部门不作为，以支持中小企业发展为借口，对于这类单位采取视而不见的态度，这在一定程度上助长了用人的歪风邪气。

那么你这种情况，既然已经离职了，离职后就不再担心饭碗的问题，所以依法维权是非常必要的，毕竟缴费时间很多人是浪费不起的，特别是那些年龄比较大的人。根据我的经验大概有两个方面维权诉求。

一是要求用人单位支付经济补偿金。按照劳动合同第三十八条的规定，用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的，员工可以要求解除劳动合同，也就是说按照劳动合同法第三十八条件规定的条件辞职离职的，用人单位必须给予经济补偿。如果你在公司工作了4年，按照劳动合同法第四十七条的规定，在公司工作一年发给一个月的经济补偿金，所以可以获得4个月本人在单位离职前12个月平均工资的补偿金。如果你在职时的月工资标准平均为5000元，那么离职后可以得到20000元的经济补偿，工资越高的人越划算。

二是要求用人单位为你补交四年的养老保险。为什么只提养老保险呢，是因为医疗保险具有时效性，即使补缴了4年的医疗保险，除了能够计算为缴费年限以外，对于其他的是没有什么益处的，比如医疗报销已经过了时效性等，另外的失业保险、生育险、工伤保险等都过了时效性，没有什么实在意义。但是养老保险不一样，养老保险是到了退休后才能享受待遇，4年的缴费年限折算为今后的养老金，也是将近每月400元左右。当然在补缴的过程中，除了单位缴纳部分和滞纳金以外，个人承担的部分是需要自己出的。