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超过年龄一次性就业补助金
一般来说超过年龄一次性就业补助金 ，超龄的劳动者也是能够领取一次性伤残就业补充金的，这个还是要结合具体的实际情况，与是否超龄关系并不是很大，只要是在劳动中受到超过年龄一次性就业补助金 了伤害，符合相应的条件，就能够领取到
一次性医疗保险补助金和一次性就业补助金到达60岁前一个月领可题主是否想询问“一次性医疗保险补助金和一次性就业补助金到达60岁前一个月领可以吗”超过年龄一次性就业补助金 ？可以。领取一次性医疗补助金和就业补助金是有年龄限制超过年龄一次性就业补助金 的超过年龄一次性就业补助金 ，60岁前一个月未达到退休年龄是可以领取的超过年龄一次性就业补助金 ，达到退休年龄的超过年龄一次性就业补助金 ，不再享有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。
超龄劳动者能否领取一次性伤残就业补助金《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用超过年龄一次性就业补助金 ，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利超过年龄一次性就业补助金 ；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴超过年龄一次性就业补助金 ；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
大家注意没有，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，对于认定工伤的，工伤员工就享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
虽然工伤保险条例授权省直辖市政府规定具体标准，但是授权标准，而不是不发。目前超龄人员的工伤保险待遇，各地方规定不同，有的地方规定工伤医疗和伤残就业补助金都有，有的地方规定只有一次性工伤医疗补助金，有的地方是两金皆无。既然认定，为何区别对待超过年龄一次性就业补助金 ？工伤认定有何意义？
这又说到根本上超过年龄一次性就业补助金 了，超龄人员没有劳动关系，为何要认定工伤？
又会有人提出异议，劳动法有年龄上限规定吗？劳动合同法也是规定享受养老保险待遇的才劳动合同终止啊。
所以，对于超龄人员，该不该享受一次性伤残就业补助金，不同地方就查阅当地规定吧。否则维权是很难的。
