误工劳务费算工资吗司法解释

劳务费不属于工资薪金范畴。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资误工劳务费算工资吗司法解释 ，以及与任职或者受雇有关误工劳务费算工资吗司法解释 的其他支出。

【法律依据】

《企业所得税法实施条例》第34条误工劳务费算工资吗司法解释 ，企业发生误工劳务费算工资吗司法解释 的合理的工资薪金支出误工劳务费算工资吗司法解释 ，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。依据《中华人民共和国企业所得税法》及实施细则的规定，劳务费不属于企业支付给任职或与其有雇佣关系的员工的工资薪金支出，也不能按照劳务费计算职工福利费和职工教育经费的所得税前扣除标准。

所以劳务费不属于工资薪金的范畴。

1、务工费和误工费误工劳务费算工资吗司法解释 的含义不同误工劳务费算工资吗司法解释 ，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内误工劳务费算工资吗司法解释 ，因无法从事正常工作而实际减少的收入。务工费主要是指劳动者的工资薪酬误工劳务费算工资吗司法解释 ，误工费是指劳动者因为遭受到意外伤害无法正常工作而导致的实际收入的减少。

2、【法律依据】

3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

4、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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一、误工费和劳务费区别是什么? 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付误工劳务费算工资吗司法解释 的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内误工劳务费算工资吗司法解释 ，因无法从事正常工作而实际减少的收入。有固定收入的误工劳务费算工资吗司法解释 ，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的误工劳务费算工资吗司法解释 ，按事故发生地上年度职工平均年 工资 标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者 法医鉴定 确定;依此无法确定的，可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。 劳务费，即 个人所得税 中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。 二、劳务费和应付工资有何不同? 1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《 劳动法 》第十六条规定用人单位和劳动者 签订劳动合同 后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《 合同法 》的有关 承揽合同 、 技术合同 、 居间合同 等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除误工劳务费算工资吗司法解释 了支付工资报酬之外，还应履行缴纳 社会保险 的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。 2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。 3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。 综上所述，误工费和劳务费属于不同性质的费用，在人身损害赔偿中，误工费是主要项目，计算方式是职工的日工资乘以误工天数。而劳务费是职工付出劳务的报酬，劳务费和基本工资也不一样，执行的 个税 的税率统一是20%。以上这些就是误工费和劳务费区别，大家注意区别。