无资质包工头亏损发不出工资

包工程亏了，没钱发工资？这样的情况估计很少的吧。小老板每个工地的净利润平均在20%左右，利润还是挺可观的，不过利润往往和风险并存。很多时候工程款不会全部拿完，因为存在一个质保金的问题，可能最快也要工程干完后2 年才能全部拿完。所以还是看老板自己有没有实力垫资。

无资质包工头亏损发不出工资 我认识一个工地小老板，无资质包工头亏损发不出工资 他是专门包木工的活，也是从小的带班慢慢干起来的，干活诚实，为人爽快，工程就像滚雪球一样越来越大，一直干到现在。现在他平时手上2个工地，手下大概200人左右干活，在聊天时他说道平时的时候还好，主要是给工人发每个月的生活费。平均一个人一个月1000块钱生活费。至于进度款的话劳务基本上4个月左右能拿一次生活费。其他的钱就是他自己垫。然后他说他手上平时每到发了生活费，自己口袋的钱就只有几百块，有一次他给无资质包工头亏损发不出工资 我说最惨的时候甚至连高速过路费都没钱给。平时就拆东墙补西墙到处借钱，等工程进度款拿了以后日子会好过一点。但到付款节点前的那个月估计又是循环上述所说的窘迫情况。

工地的付款大的节点一般有2个，一个是9月份孩子开学的时候会给一大笔工程款，另一个就是春节基本上会把全年的工资结算90%左右。一般情况只要老板自己不太作，不把工程款拿去挪其他用，能把工人的生活费保障了，每个月工地活能顺利的干着走，基本上还是不会亏钱的，毕竟这主要是看老板有没有实力垫资？很多工程都是因为老板没办法垫资，然后劳务又没有到付款节点没法付钱导致老板被逼的没办法，有的老板有门路找银行贷款，能解决燃眉之急。但有的老板没法贷款的只有借高利贷，最后利滚利，老板跑路跳楼的比比皆是。

无资质包工头亏损发不出工资 我是工程人，给大家分享工程那些事，感谢大家支持！

我作为一个干了8年的外墙包工头（包轻工），据我多年总结下的经验，包工不容易啊，先不说钱好不好接，先说说亏损了之后，工人的工资，不发怎么可能，亏了接高利贷也得发，要不然无资质包工头亏损发不出工资 你以后怎么能找到工人给你干活，所以不发是不可能的。

在来说说为什么会亏损，主要有几个原因，1工地甲方一直没有活动资金，或者资金一直不能到位，2大包拿到钱不发，周转其他地方用，迟迟不能发给小包工程款，小包要不到钱，也不敢直接闹，或者去劳动局，如果小包不想以后再跟大包干，倒是还行，所以很多小包工头也就只能硬着头皮想办法把工人的工资决绝了，也不愿意跟大包闹，只要能挺的过去就自己想办法，工地的钱一般小包能把钱拿完，要等几年，基本上小包转的钱都是被压在大包手上，把下一处工地干完，才给你接上一处工地的钱，全部把一处工地的钱给完就得几年，没年就像挤牙膏一样的，我只到现在都还没有拿完5年前的工程款，但是工人的工资我从来没有拖欠过，对于自己，赚，是赚了不少，外面还欠着我100多万，到现在想买个房子，都买不起，所以小包工头其实也挺难的，只是发表一下自己的感慨，不喜勿喷

工程赚与赔是老板的责任，与打工仔无关，打工仔按老板要求保质保量按期完成了任务，就应得到应有报酬， 老板要讲诚信，否则法院相见。

工程上当老板，不垫资百分之百回亏损！眼下,60.70.后做工程赚到了钱的，都已经退居二线或是转投其他行业！新生代80.90后，年龄小，胆子大，什么工程都敢接，哪怕一毛钱没有，只要让他签合同，他都敢接敢签…我知道的一个典型，属于80后，我一个朋友，从小家里底子薄，兄弟两人学习也没用功，早早的就步入 社会 ，我俩打工时候认识的，他为人还是不错！打工期间也积累了一部分资源，谈了一个80万的项目，真的是什么都没有，就签了合同！找的工人，其中就有我，当时签下合同请客吃饭，喝多了点，就大吹牛皮，我一分钱都没有，我就敢干这个工程，这年头，没胆子靠边站云云…找人时答应了，每月给到每个工人工资的百分之50以上，第一个月算是真正的实打实做出了一些活，超额完成了工作量…也到了兑现工人工资的时候了，于是一边东挪西借，借不到就给工人左右推脱，借到一部分，也没有一碗水端平，技术类岗位先付，力工后付！慢慢的，工人积极性大打折扣，出工不出力的，质量差的等等等等，也开始人员流失，以致最后，又换了一批人，还是循环往复…这个所谓的老板最后看着实在不行，就找了民间借贷…最后，起码赚30万的工程，结果赔了20万外加他一个人的声誉和白干两年…有一部分工人到现在，也没有拿到自己该拿到的收入，也包括我！所以，奉劝，想做工程老板，必须垫资，没有垫资，你还不如踏踏实实的打工！毕竟，当老板，需要的东西太多，不是随便一个有胆量就能干的好的！不喜勿喷…

问题很清楚，到了最后才知道＂老板承包的工程包亏了，发不出工资＂，是不是有点晚了？本来，干活之前就应该事先约定好，工资必须按月足额发放。如果是这样，到最后顶多一个月拿不到工资，也不至于太过残酷呀！

据说，目前国家有关部门正在研究一项措施，就是包工方必须事前把工资交到劳动部门代管，防止类似事情发生。但是，＂它防不如自防＂，提高自己防止上当受骗的能力比什么都强。明白了吗？

当然，也有借口＂工程包亏了＂而克扣工人工资的黑心老板，这就涉及到了法律问题。不管怎样，无论属于哪种情况，我都建议受害者拿起法律武器保护自己的合法权益，毕竟我们是法制 社会 。

老板亏了跟打工的没什么关系吧！问题是老板赚的时候也没多发钱呀！所以说呀无论老板亏赚都要都要给打工的发钱，打工的太不容易了，干着做累的活儿，吃着最廉价的饭，还要看着领导的脸色，靠出卖劳动力养家糊口，到年底再不发工资老板于心何忍。

人们习惯将成功归于自身，把失败归于环境，所以说想当老板的，永远不要高估自己能力和毅力。因为现实和自我期待的差距太大了。

包工程赚钱要靠天时地利人和，讲究诚信，一旦亏了，发不下民工工资，想什么方法都得一分不少的开清民工的工资，因为他们都靠工资养家，再总结经验，找出原因，为何亏损，用诚信，得人心，以后赚大钱…………。

关键是亏的连老婆卖了，还不知是怎么亏的。我们做工的也要扪心自问，得饶人处且饶人，互相协商双方把损失降到最低，才是诚信的根本，做工程体现在手艺上，十个指头有长短。能创造价值没几个人，把别人的事一夭当三天做，再就是跑路，误工，怠工，抬价。不亏才叫神仙。没有那个包工头愿意把爹娘背着把别人骂。都愿意把账结算清白。但是各种原因制约了别人。

老板包工程时，他本人应该是很清楚的，这个项目风险大不大他自己应该有评估的。

在工程施工中亏省是可控的，原则会把风险降到最低，即便是亏损了，但工资肯定是按时发的，否则，他今后也难再去包工程做了。

发不出工资怎么办？

首先要有组织的把前因后事整理出来，看你的老板有不有资质接任这个工作，找到发包方甲方问清原因，钱在什么地方去了。二，把所有材料整理好告知发包方的行政主管单位，建设公司房地开公司都怕主管单位的。三，告知当地劳动局，当地政府信访办等。

当然，老板是最终要负全部责任的，间接责任就是他的发包公司。

倾家荡产都要把工资发了，实在发不起，也想不到办法了，就跟工人们认真解释，并真诚表态，写下欠条。人活着，终会有一天把债还清的。做人的原则和底线是要有的，诚信的人总有一天会东山再起！相信自己。这是应该跟老板说的，也是要告诫自己的。每个人都有人生的低谷，要懂得理解别人的难处。

工人的工资不能拖欠无资质包工头亏损发不出工资 ，工人辛辛苦苦一年了无资质包工头亏损发不出工资 ，就指着挣钱回家过个好年呢，所以无资质包工头亏损发不出工资 你要想各种办法把工人的工资发了，让大家过个好年，这样才能留住人，工人才愿意和无资质包工头亏损发不出工资 你干。

直接向劳动仲裁部门提出劳动促裁。

1、必须说明，农民工与包工头之间是形成劳动关系（而不是合作关系，因为包工头无资质包工头亏损发不出工资 的欠条说是欠“工程款”），这点很重要，如果是合作关系，则是经济纠纷而不属于劳动纠纷，经济纠纷属于法院无资质包工头亏损发不出工资 的事无资质包工头亏损发不出工资 ；

2、必须强调，自跟包工头后，农民工根据无资质包工头亏损发不出工资 他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人员调配（这点是配合以上第1点）；

3、对于证明，可以说明无资质包工头亏损发不出工资 ：一劳动关系事实存在及建立时间；二包工头未依法支付劳动报酬（申请劳动仲裁时必须注明是要包工头支付工资，而不是“工程款”）；

4、如果劳动部门受理，还可以利用包工头未及时支付工资申请以予赔偿金。

包工头拖欠农民工工资无资质包工头亏损发不出工资 的无资质包工头亏损发不出工资 ，农民工可以通过诉讼无资质包工头亏损发不出工资 的方式起诉承包人无资质包工头亏损发不出工资 ，要求其支付相应的工资；

若农民工与包工头形成劳动关系的，也可以通过行政手段高效维护自己的合法权益，即向当地劳动监察保障管理部门进行投诉或申请劳动仲裁，请求其支付工资。

《最高人民法院关于审理建设施工合同纠纷案件适用法律若干问题的解释（二）》第二十四条规定，实际施工人以发包人为被告主张权利的；

人民法院应当追加转包人或者违法分包人为本案第三人，在查明发包人欠付转包人或者违法分包人建设工程价款的数额后，判决发包人在欠付建设工程价款范围内对实际施工人承担责任。

1、最简单无资质包工头亏损发不出工资 的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队无资质包工头亏损发不出工资 ，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查无资质包工头亏损发不出工资 ，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定无资质包工头亏损发不出工资 ，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

在遇到自己工资被拖欠的时候，首先一定要搞清楚究竟此时是否属于法律意义上的拖欠，并不是没有按照约定的时间支付工资，就构成工资拖欠。一般在约定支付工资时间的30日之内的，其实都不能这样认为。之后就是要选择恰当的方式来进行维权，这样才有可能追回自己的工资报酬。