停窝工费赔偿标准

根据相关资料查询显示停窝工费赔偿标准 ：20元一工日到30元一工日。江苏省窝工人工费补偿标准为20元一工日。若不计施工管理费、利润等补偿是30元一工日。

窝工费=窝工期间停窝工费赔偿标准 的现场施工机械停滞费+现场工人停窝工费赔偿标准 的工资+周转性材料的维护和摊销费。且该人工窝工费应该计算在索赔内。

停窝工损失费停窝工费赔偿标准 ，是指承包方按合同规定或双方协定的条款进入现场后停窝工费赔偿标准 ，如因设计或发包方责任造成停窝工损失的费用，应由发包方负责。故该人工窝工费应该计算在索赔范围内。

停窝工期间的现场施工机械停滞费以定额中机械台班的停滞费乘以停滞台班量计算。

现场工人的工资以窝工总工日数乘以每工日单价，再以停窝工工资总额的30%作为管理费。其中停滞台班量和工人停窝工总工日数，均应扣除法定节、假日。

周转性材料的停窝工损失费可按实结算。

按上述规定计算的停窝工损失费总和后，只计取税金。

《中华人民共和国合同法》有明确规定，其规定如下并为窝工索赔的法律基础停窝工费赔偿标准 ：

“第二百七十八条隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查。发包人没有及时检查的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。”

“第二百八十三条发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。”

法律分析停窝工费赔偿标准 ：因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造停窝工费赔偿标准 ，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。

这种建筑工地停工造成的损失实际上是否属于窝工费，还是取决于在停工以后看劳动者有没有继续的从事劳动，如果停工以后建筑工地的普通工人都就地被遣散了，那也不存在着所谓的误工费。而且工地上停工的误工费要区别于普通的人身损害的误工费计算，停工时间的长短会影响到赔偿标准。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

由于非承包商原因停窝工费赔偿标准 ，造成连续停电9小时停窝工费赔偿标准 ，乙方向甲方提出停电损失停窝工费赔偿标准 的索赔，其中人工窝工费应该计算在内。

因为停窝工损失费，是指承包方按合同规定或双方协定的条款进入现场后，如因设计或发包方责任造成停窝工损失的费用，应由发包方负责。内容主要包括停窝工费赔偿标准 ：在停窝工期间的现场施工机械停滞费、现场工人的工资及周转性材料的维护和摊销费。

施工机械停窝工损失费以定额中机械台班的停滞费乘以停滞台班量计算。其中工人停窝工损失费：停窝工总工日数乘以每工日单价，再以停窝工工资总额的30%作为管理费。其中停滞台班量和工人停窝工总工日数，均应扣除法定节、假日。周转性材料的停窝工损失费可按实结算。按上述规定计算的停窝工损失费总和后，只计取税金

扩展资料

停工应注意的问题

（1）停工的经济性，是否在施工阶段点上。应注意停工对质量或安全不能造成影响，并应采取措施防止损失进一步扩大，否则责任自负。如主体封顶时停工，便于操作和控制，如地基完工施工主体前停工或主体封顶时停工，便于操作和控制，因为停工是手段，不是目的;但也不绝对，如高层建筑在十层以上时，拖欠款比较严重，并不一味要追求封顶。

（2）停工手续的证据化。停工应当是具备充足的理由及其相应的证据。包括拖欠工程款，则应有付款不足的证据，一般进度款相差1-2个月则不宜停工，一般应考虑在3个月以上，当然法律没有明确的数额规定，施工单位应视具体施工情况而定，停工前应书面致函"发包人"即建设单位，停工应报经监理单位，并经监理单位签单确认。如监理单位或发包人不肯确认甚至不肯签收则应采用邮寄的方式再向监理或发包人邮寄一份停工报告，注意保留好邮寄凭证。

（3）停工的安全性。停工应不影响工程质量、不发生安全事故。因停工期间发生的安全、质量事故均应由施工企业承担。

（4）停工过程中应连续致函“发包人”，引起其重视。建议承包人应在合理的时间间隔内(一般为28天)，定期向发包方通报一次停工期间人工、机械的停置情况及补偿报告，并要求发包方签收、答复。

（5）停工之后，发包方不能就停工的时间长短作出明确判断，承包方不能自行撤离施工现场的，如经双方协议，承包方退场则应先办好工程交接手续。首先，应对己完工程量及质量与发包人进行确认停窝工费赔偿标准 ；其次，应签订工程移交单，将移交项目列明。

（6）停工期间，承、发双方都应实事求是地做好停工期间的有关数据的记录，最好能收录有关的图文资料，有必要的还可进行公证，以利于日后的停工补偿计算工作。

（7）停工后也可分散或小规模施工。分包可以施工，也可作一些复工前准备工作。

（8）停工应与索赔相呼应。施工单位有权停工，但要有足够理由及证据，要符合法律规定，在此之下建设单位就应当给予赔偿。施工单位应对施工现场人员、设备等进行统计并由监理确认；编制停工索赔书报监理公司确认，并送至建设单位。不要在最后造价结算时再提停工索赔或再编资料，以免产生确认上的困难和结算上的纷争。

参考资料

百度百科-停窝工损失费

停窝工损失费指施工单位按合同规定或双方协定的条款进入现场后停窝工费赔偿标准 ，如因设计或建设单位责任造成停窝工损失的费用停窝工费赔偿标准 ，由建设单位负责。内容包括：现场施工机械在停窝工期间的停滞费和现场工人在停窝工期间的工资以及周转性材料的维护和摊销费。

施工机械的停窝工损失费：定额中机械台班的停滞费*停滞台班量；

工人停窝工损失费：每工单价（25元）*停窝工总工日数停窝工费赔偿标准 ，再以停窝工工资总额的30%作为管理费；

周转性材料的停窝工损失费可按实结算。

按上述规定计算的停窝工损失费总和停窝工费赔偿标准 ，只计取税金停窝工费赔偿标准 ，其中，机械停滞台班量和工人停窝工总工日数，均应扣除法定节假日。

下图右上角为工地上现场窝工照片

拓展资料：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条规定：“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”

3.1上述司法解释实际上只规定了一种赔偿办法，即：定额赔偿办法，实行一次性给付赔偿。

3.2一次性赔偿丧葬费，就是按照标准确定赔偿金额。按照最高法院司法解释规定的办法，就是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，赔偿6个月。其中，职工月平均工资应当按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度职工月平均工资的统计数据确定。

参考资料：《二级建造师管理与实务》中国建筑工业出版社；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》