浙江金华工伤十级赔偿标准

10级工伤浙江金华工伤十级赔偿标准 的赔偿是：1、医疗费。实报实销浙江金华工伤十级赔偿标准 ，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用浙江金华工伤十级赔偿标准 ；2、住院伙食补助费、交通、食宿费浙江金华工伤十级赔偿标准 ；3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇浙江金华工伤十级赔偿标准 ；4.十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

七级至十级 伤残赔偿 项目及标准(如果用人单位没有购买 工伤保险 浙江金华工伤十级赔偿标准 ，则由用人单位一次性支付)： 1、 一次性伤残补助金 (由工伤保险基金支付)： a、七级为13个月本人 工资 ; b、八级为11个月本人工资; c、九级为9个月本人工资; d、十级为7个月本人工资; 2、生活 护理费 ：(需经 劳动能力鉴定 委员会确认浙江金华工伤十级赔偿标准 ，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度： a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%; b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%; 3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准浙江金华工伤十级赔偿标准 的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准)。 4、 医疗费 ：应到 社保 定点医院就医浙江金华工伤十级赔偿标准 ，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。 5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。6、残疾辅助器具浙江金华工伤十级赔偿标准 的费用。 7、一次性 工伤 医疗补助金( 合同解除 或终止时由工伤保险支付)： a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月; b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月; c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月; d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月; 劳动合同 期满终止或劳动者提出 解除劳动关系 的，由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《 劳动法 》第25条规定的严重违纪等情形)： 8、一次性 伤残 就业补助金： a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月; b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月; c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月; d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月; 注：1、省内各市、县、区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准。 2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者 职业病 前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、停工留薪工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 发生工伤之后有工伤保险机构和用人单位负责赔偿，如果用人单位没有为员工购买工伤保险的，用人单位应该劳动者负责，而且工作单位不得以工伤为理由解除与劳动者的劳动合同，擅自 解除劳动合同 的，用人单位应该对员工进行经济上的赔偿。

浙江 工伤 十级 赔偿标准 是什么 1、标准浙江金华工伤十级赔偿标准 ：享受 一次性伤残补助金 浙江金华工伤十级赔偿标准 ： 十级伤残 为6个月的本人 工资 ; 2、要求浙江金华工伤十级赔偿标准 ： 劳动合同 期满终止浙江金华工伤十级赔偿标准 ，或者职工本人提出 解除劳动合同 的浙江金华工伤十级赔偿标准 ，由用人单位分别按其解除或 终止劳动合同 时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性 伤残 就业补助金; 3、法律依据：《 工伤保险条例 》第35条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 具体赔偿项目及标准 (一) 医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 (三)交通费、食宿费 1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。 (四)康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 (五)辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经 劳动能力鉴定 委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。 (六)停工留薪 1、标准：原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求： 停工留薪期 一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 (七) 护理费 1、标准： (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%; 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。 工伤等级的评定是鉴定中心下的结论。劳动者在工作中发生的事故，都叫做工伤，用人单位是要付全部责任的，如果用人单位给劳动者购买了 社会保险 ，那么社会保险会进行支付赔偿费，如果用人单位没有买，那么就是用人单位自己负责。

浙江省十级工伤赔偿标准是这样规定浙江金华工伤十级赔偿标准 的：一、医疗费医疗费是指受害人接受医学上浙江金华工伤十级赔偿标准 的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的医疗费用。因侵权行为诱发受害人其他疾病的医疗费用浙江金华工伤十级赔偿标准 ，应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例等实际情况浙江金华工伤十级赔偿标准 ，予以适当赔偿对因果关系和原因力大小难以确定的，参照专业鉴定机构的鉴定结论由人民法院自行确定。(一)挂号费。一般以就诊治疗单位的挂号凭据为凭证进行赔偿。(二)检验费。基于诊断和治疗伤情的需要，应经治单位的要求进行检验所支出的费用，均应进行赔偿。赔偿数额根据经治单位的检查单据、诊断证明和相应的收费凭证进行确认，但有证据证明受害人进行不必要检验所支出的费用，致害人不予赔偿。未经治疗单位允许擅自进行检验所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外(三)医药费。基于伤情治疗和康复的需要，按经治单位的处方购买药品所花的费用，均应予以赔偿。赔偿数额根据经治单?

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为十级伤残浙江金华工伤十级赔偿标准 的浙江金华工伤十级赔偿标准 ，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金浙江金华工伤十级赔偿标准 ，标准为十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是四个月的工资