企业破产怎么补助员工

公司破产企业破产怎么补助员工 了有经济补偿吗?

《劳动合同法》第四十四条规定企业破产怎么补助员工 ，有下列情形之一企业破产怎么补助员工 的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产企业破产怎么补助员工 的。

第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。

所以，若所在单位被宣告破产企业破产怎么补助员工 了，则用人单位应向员工支付经济补偿。

公司破产了怎么赔偿?

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的.经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

注意事项

《破产企业法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(3)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

‎公司‎被依法宣‎告破产企业破产怎么补助员工 ，员‎工与公司企业破产怎么补助员工 的劳‎动‎合同终止，公司应当‎向员工支付经济补偿金。按劳动者在本单‎位工作的年‎限‎，‎每满一年支付‎一个月工资‎的标‎准向劳动‎者支付。六‎个月以上不‎满一年的，按‎一年计算‎；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。这类问‎题比‎较复杂，不是简‎单一两‎个法条‎就能解决的，对律师‎的专业要求也比较高，碰到这‎类‎问题，最好问问‎专业人士，‎以‎免‎留下后‎遗‎症。像上海的徐宝同律‎师团队，深圳的乔霖律师团队，都‎是破产清‎算方面做的‎比较好的律师‎团队，企业破产怎么补助员工 他们在‎公‎司破产清算处理方面‎比较有‎经验，‎算是‎国内比较专业的破‎产清算律‎师团‎队。如果对企业破产怎么补助员工 我的回答满意请采纳

在《劳动法》与《破产法》等相关法律中企业破产怎么补助员工 ，已经对这个问题进行了明确企业破产怎么补助员工 的规定，而且员工的权益是被放在第一位的，一旦公司破产，员工是可以得到许多补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、企业清算破产怎样赔偿员工

1、企业清算破产对员工企业破产怎么补助员工 的赔偿如下：

（1）公司倒闭企业破产怎么补助员工 ，进入破产清算程序之后企业破产怎么补助员工 ，员工工资将优先支付企业破产怎么补助员工 ；

（2）公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

2、法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业破产清算程序是怎样的

企业破产清算的程序如下：

1、通知、公告债权人。清算组成立后10日内通知债权人并予以公告；

2、申报债权。债权人应当在清算组成立之日起30日内，未收到通知的、自清算组公告之日起45日内申报债权。申报债权期间清算组不得对个别债权人清偿债务；

3、编制资产负债表和财产清单。清算组在分别编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足以清偿全部债务的，应当将清算事务移交人民法院并申请人民法院依法宣告破产；

4、登报公告。

补偿金企业破产怎么补助员工 的标准为企业破产怎么补助员工 ：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做企业破产怎么补助员工 了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。