个体户倒闭无能力对员工补偿

应该有经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的个体户倒闭无能力对员工补偿 ，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定个体户倒闭无能力对员工补偿 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，当事人可向劳动争议仲裁委申请仲裁，依法维权。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止个体户倒闭无能力对员工补偿 ：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其个体户倒闭无能力对员工补偿 他情形。

个体工商户老板与员工之间是劳动关系。个体户关闭个体户倒闭无能力对员工补偿 ，解雇职工按工作年限支付补偿金。个体工商户关闭需要支付经济补偿金。

法律分析

由于公司解散，公司需要向劳动者支付经济补偿。公司提前解除劳动合同个体户倒闭无能力对员工补偿 的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算个体户倒闭无能力对员工补偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的个体户倒闭无能力对员工补偿 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司倒闭没有钱对员工可以采取下列方式给予补偿： 1、进行财产清算个体户倒闭无能力对员工补偿 ，以清算的财产为限个体户倒闭无能力对员工补偿 ，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭个体户倒闭无能力对员工补偿 ，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿员工经济补偿。破产财产不足以清偿同一顺序个体户倒闭无能力对员工补偿 的清偿要求个体户倒闭无能力对员工补偿 的，按照比例分配。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【【法律依据】】

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿个体户倒闭无能力对员工补偿 ：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

【温馨提示】

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法律分析个体户倒闭无能力对员工补偿 ：个体户辞退员工是否需要给补偿是要看实际具体情况分析。如果说个体户辞退职工没有任何的合法理由而是没有提前告知而使得劳动者出现损失的情况是是要对其予以补偿的，但是如果经过了合法步骤并且员工也有侵害个体户的情况或者是因为违法行为而辞退就不需要再补偿了。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其个体户倒闭无能力对员工补偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。