无固定期限合同离职补偿金

签无固定期限合同离职补偿金 了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿无固定期限合同离职补偿金 的无固定期限合同离职补偿金 ，劳动者自行辞职，属于自己无固定期限合同离职补偿金 的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。

无固定期限合同辞职根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定无固定期限合同离职补偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作无固定期限合同离职补偿金 的年限无固定期限合同离职补偿金 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

依据法律规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限无固定期限合同离职补偿金 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的无固定期限合同离职补偿金 ，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在日常生活中无固定期限合同离职补偿金 ， 劳动合同 是每个上班族都熟悉的。劳动合同分为固定期限劳动合同和 无固定期限劳动合同 两种无固定期限合同离职补偿金 ，最近不少网友咨询无固定期限劳动合同主动 辞职 会有什么补偿，在这里回答是无固定期限劳动合同主动辞职企业是不给于任何补偿的。 一、无固定期限劳动合同主动辞职会有什么补偿 签无固定期限合同离职补偿金 了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何 经济补偿金 或者 赔偿金 的。劳动者依据《 劳动合同法 》 第三十七条规定 解除劳动合同 的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据 《劳动合同法》 第三 十八条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前叁日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同无固定期限合同离职补偿金 ： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、个人提出离职分三种情况 1、无固定期限劳动合同主动辞职，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的 工资 及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理 离职手续 等; 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交 辞职信 就走人，这个时候就是你违法无固定期限合同离职补偿金 了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 劳动合同是对于当事人双方基本权益的保障，同事也是约束两个人的条约。无论在哪里上班，我们都有必要签订一份合法的劳动合同，对自己自身利益起到保障作用。当然了如果用人单位以不签合同为理由，拖欠公司，我们可以直接 申请劳动仲裁 。