公司准备解散变相辞退

1、调岗属于变更劳动合同公司准备解散变相辞退 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

根据《劳动合同法》第四十八条 公司准备解散变相辞退 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条 公司准备解散变相辞退 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、调岗的规定。

用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。

三、调换岗位必须同时具备下列条件：

1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;

2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;

3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;

4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;

5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;

6、无其他违反法律法规情形。

综合上面所说的，公司是有权利辞退员工的，但前提也需要在法定的条款之下才能进行，而利用调岗的方式来进行辞退员工，那么这种做法对于劳动者来说是有权利来维护自己的利益，从而可以让用人单位支付属于自己的经济补偿。

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如果用人单位违法辞退劳动者公司准备解散变相辞退 ，应当按照劳动者在该公司工作公司准备解散变相辞退 的年限，按照每做满一年支付2个月公司准备解散变相辞退 的工资标准进行赔偿。

用人单位解除与公司准备解散变相辞退 你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益公司准备解散变相辞退 ：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时公司准备解散变相辞退 ，用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。

2、用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中未明确约定如何调岗降薪。用人单位擅自调岗降薪的行为违法。

3、用人单位以劳动者不能胜任当前工作的理由提出调岗降薪公司准备解散变相辞退 ，此时用人单位调岗降薪的理由合法，但是对于不能胜任当前工作用人单位需要举证证明，如证据不足依然需要向劳动者进行补偿。因此劳动者依然可以提出异议，并且申请劳动仲裁。

4、用人单位以企业经营状况不佳提出调岗降薪时，用人单位需要出具证据证明企业经营状况恶化。

5、用人单位的调岗降薪不合理。比如新旧岗位的工作地点和工作环境差异较大，导致员工上班的时间成本和经济成本增加。

法律依据公司准备解散变相辞退 ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的公司准备解散变相辞退 ；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者应在一个月内提出异议

员工收到调岗降薪的通知后，应在一个月内向公司提出异议，并且一定要保存“一个月内向公司提出异议”的证据。比如向公司邮寄书面调岗降薪的异议保存邮寄签收单据；向公司邮箱发送调岗降薪异议，保存邮件已发出与以已查看的截图。

法律依据：第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

劳动仲裁和起诉

当用人单位收到调岗降薪异议后，仍未合理合法的调整处理时，劳动者可以在第一时间提起劳动仲裁。对于劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

公司变相辞退取证公司准备解散变相辞退 的方法就在于找 证人 证言或者是提供和单位的沟通记录等。用人单位为公司准备解散变相辞退 了达到辞退的目的公司准备解散变相辞退 ，对劳动者降职调岗的公司准备解散变相辞退 ，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。 用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的 解除劳动合同 的，属于违法解除。劳动者可以 申请劳动仲裁 要求支付 赔偿金 。

公司变相调岗辞退员工公司准备解散变相辞退 ，员工应当及时收集相关证据公司准备解散变相辞退 ，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外公司准备解散变相辞退 ，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司准备解散变相辞退 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的公司准备解散变相辞退 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司强制调岗公司准备解散变相辞退 ，没有和劳动者协商达成一致公司准备解散变相辞退 ，属于违反劳动合同的违约行为，也违反《中华人民共和国劳动合同法》，变相辞退的，属于违法接触劳动合同，可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。

《劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。