公司倒闭要赔偿员工吗

公司倒闭公司倒闭要赔偿员工吗 了 员工是有一定经济补偿公司倒闭要赔偿员工吗 的公司倒闭要赔偿员工吗 ，而非赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司倒闭要赔偿员工吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 向员工支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条

需要。 公司应当支付的职工补偿公司倒闭要赔偿员工吗 ，除了拖欠的职工 工资 公司倒闭要赔偿员工吗 ，还有职工的工资和医疗、 伤残 补助、抚费用公司倒闭要赔偿员工吗 ，应当划入职工个人帐户的基本 养老保险 公司倒闭要赔偿员工吗 ， 医疗保险 费用，以及法律、行政 法规 规定应当支付给职工的补偿金。 《 企业破产法 》第48条 债权人 应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人 所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

公司倒闭需要向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定公司倒闭要赔偿员工吗 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司倒闭要赔偿员工吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的公司倒闭要赔偿员工吗 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭时公司倒闭要赔偿员工吗 ，须按照法律规定对员工进行适当公司倒闭要赔偿员工吗 的经济补偿。

若员工的月工资公司倒闭要赔偿员工吗 ，高于单位当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，则按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的时间最高不超过十二年。

这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前一年的平均工资。

由于公司破产后会解除和员工的劳动关系，所以，按规定，这个时候公司要对员工进行赔偿。通常是按员工在该单位的工作时间，来计算赔偿费用，工作满一年的支付一个月本人工资作为赔偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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