撤柜调店什么情况下没有补偿

一、正面回答

撤柜调店不去有补偿。公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新撤柜调店什么情况下没有补偿 的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金撤柜调店什么情况下没有补偿 的。

二、分析

劳动合同是指在法律允许的前提下以书面的形式确立双方的劳动关系，如劳动者与用人单位无签定劳动合同，则用人单位违反相关法律，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿，如用人单位无故单方面终止劳动关系。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

三、相关法律

《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

四、公司撤店员工补偿标准是什么撤柜调店什么情况下没有补偿 ？

公司撤店需要对员工调岗的，属于劳动合同内容的重大变更，应当与劳动者协商一致，如协商补偿的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算撤柜调店什么情况下没有补偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

撤柜调店不去撤柜调店什么情况下没有补偿 的，有补偿。安排劳动者调店撤柜调店什么情况下没有补偿 的，需要由劳动者与用人单位协商确定，如果用人单位以 员工不同意调岗 为由， 单方面解除劳动合同 ，是需要 支付赔偿金 的。 根据《 劳动合同法 》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其撤柜调店什么情况下没有补偿 他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其撤柜调店什么情况下没有补偿 他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：

1、如果公司撤柜后撤柜调店什么情况下没有补偿 ，双方因此解除劳动关系撤柜调店什么情况下没有补偿 的撤柜调店什么情况下没有补偿 ，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工撤柜调店什么情况下没有补偿 的，则应另外向员工支付一个月撤柜调店什么情况下没有补偿 的工资。

2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对啊，你们公司就是这样想撤柜调店什么情况下没有补偿 的。他不会说是直接辞退你，而是想办法让你自己离职。但是你也有办法跟他周旋呀，你可以表面上配合，但是实际上却拖慢整个进度。阳奉阴违，他们得到应有的损失，故而对你失望，然后提出向你赔偿，把你辞退。啊，但是这种办法那个度不好掌握，一般掌握不好，有可能就直接被辞退撤柜调店什么情况下没有补偿 了，犯错被辞退。而不是他们跟你商量给你三倍的薪水，然后再辞退你。所以你自己要想清楚，如果新调的店离自己不是很远的话，可以考虑去啊，今年工作又不好找。混吧混完年过年看情况。

撤柜调店不去有补偿撤柜调店什么情况下没有补偿 ，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗撤柜调店什么情况下没有补偿 ，公司需要提供新撤柜调店什么情况下没有补偿 的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其撤柜调店什么情况下没有补偿 他情况撤柜调店什么情况下没有补偿 ；用人单位有权了解劳动者与劳动合同相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

如果不同意去离职撤柜调店什么情况下没有补偿 的话会有赔偿撤柜调店什么情况下没有补偿 ，公司单方面调整工作岗位或者工作地点，员工有权拒绝，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

法律分析

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更，对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。