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工作不满一年工伤工资基数
工伤修假期间工作不满一年工伤工资基数 ，原工作社利待遇不变。工伤工资不满一年工作不满一年工伤工资基数 ，之前工作几个月就按几个月工作不满一年工伤工资基数 的工资计算平均工资工作不满一年工伤工资基数 ，做为工伤一资性医疗补助金及一次性伤残补助金基数计算，由社保中心核定。一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍支付。
工作不满一年,社保基数如何调整?一般来说工作不满一年工伤工资基数 ，新员工按照入职当月工作不满一年工伤工资基数 的工资总额作为社保基数工作不满一年工伤工资基数 ，从入职第二年起，按照上一年应发工资工作不满一年工伤工资基数 的月平均工资作为社保基数。
也就是说入职不满一年的社保基数可以直接以第一个月的工资为基准。
需要注意的是，公司帮职工缴纳的社保基数最低不能低于当地上年度职工平均工资的60%，最高不能超过当地上年度职工平均工资的300%。举个例子来说，某城市上年度职工平均工资是5000元，那么社保基数最低不能低于3000元，最高不能超过15000元。
工伤不满一年本人工资如何算不满一年工作不满一年工伤工资基数 的工作不满一年工伤工资基数 ，按照一年计算。计算工伤保险待遇的本人工资一般按所在单位职工上年度职工平均工资计算。所以支付一个月的经济补偿金。有几个月就算几个月的平均工资。根据规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工作不满一年工伤工资基数 ，在停工留薪期内工作不满一年工伤工资基数 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
关于工伤不满一年期间平均工资？工伤不满一年工作不满一年工伤工资基数 ，平均工资按所在单位职工上年度职工平均工资计算。工伤职工在停工留薪期内工作不满一年工伤工资基数 的原工资福利待遇不变工作不满一年工伤工资基数 ，由所在单位按月支付给职工相应的工资待遇。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工作不满一年工伤工资基数 ，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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【法律依据】
《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工作不满一年工伤工资基数 ，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
