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民营企业破产职工有什么补偿
法律分析民营企业破产职工有什么补偿 ：1、用人单位依法宣布破产民营企业破产职工有什么补偿 的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
单位破产员工可以享受对应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算民营企业破产职工有什么补偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算民营企业破产职工有什么补偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国企业破产法》
第四十一条 人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用： （一）破产案件的诉讼费用； （二）管理、变价和分配债务人财产的费用； （三）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
第四十二条 人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务： （一）因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务； （二）债务人财产受无因管理所产生的债务； （三）因债务人不当得利所产生的债务； （四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其民营企业破产职工有什么补偿 他债务； （五）管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务； （六）债务人财产致人损害所产生的债务。
第四十三条 破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。 债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用。 债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。 债务人财产不足以清偿破产费用的，管理人应当提请人民法院终结破产程序。人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序，并予以公告。
私企倒闭职工有补偿吗企业破产对职工应当 支付经济补偿金 民营企业破产职工有什么补偿 ， 经济补偿金 在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作民营企业破产职工有什么补偿 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
私企破产员工有补偿吗根据劳动法民营企业破产职工有什么补偿 ，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为民营企业破产职工有什么补偿 ：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
企业破产职工怎么补偿职工补偿金的标准民营企业破产职工有什么补偿 ：以职工的平均工资为基数民营企业破产职工有什么补偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算民营企业破产职工有什么补偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿民营企业破产职工有什么补偿 ：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金民营企业破产职工有什么补偿 ；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
企业破产职工有哪些补偿【法律分析】
公司破产对员工补偿包括所欠职工民营企业破产职工有什么补偿 的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用民营企业破产职工有什么补偿 ，所欠民营企业破产职工有什么补偿 的应当划入职工个人账户民营企业破产职工有什么补偿 的基本养老保险、基本医疗保险费用民营企业破产职工有什么补偿 ，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
