被辞职员工公司怎么赔偿

【法律分析】：无故辞退员工应该怎么赔偿？ 无故辞退员工被辞职员工公司怎么赔偿 ，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。 根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准被辞职员工公司怎么赔偿 的双倍，向劳动者支付赔偿金。 具体被辞职员工公司怎么赔偿 的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金被辞职员工公司怎么赔偿 ；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时被辞职员工公司怎么赔偿 ，需要向劳动者支付经济补偿金被辞职员工公司怎么赔偿 ，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年被辞职员工公司怎么赔偿 ，应当支付一个月工资被辞职员工公司怎么赔偿 ，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的赔偿金也就越多。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作被辞职员工公司怎么赔偿 的年限被辞职员工公司怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资被辞职员工公司怎么赔偿 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年被辞职员工公司怎么赔偿 的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高年限不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

原则上劳动者主动辞职被辞职员工公司怎么赔偿 ，用人单位是无需支付解除经济补偿金被辞职员工公司怎么赔偿 的被辞职员工公司怎么赔偿 ，但如果在企业存在过错被辞职员工公司怎么赔偿 的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的。1、依据被辞职员工公司怎么赔偿 我国劳动合同法的规定，劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作满一年支付一个月。2、按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的被辞职员工公司怎么赔偿 ，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定被辞职员工公司怎么赔偿 ，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其被辞职员工公司怎么赔偿 他情形”的规定解除劳动合同被辞职员工公司怎么赔偿 ，可以得到已工作期间的经济补偿。

辞职没有经济补偿。